单选题“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）A企业的报酬及福利待遇B企业的发展阶段C企业的声望D企业的管理水平
单选题
“士为知己者死”，体现了哪个因素对企业人力资源招聘的影响（）
A
企业的报酬及福利待遇
B
企业的发展阶段
C
企业的声望
D
企业的管理水平
参考解析
解析：
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相关考题：
人力资源获取风险不包括( ) A、在选人工作上产生错误，给企业造成损失的可能性和程度B、企业招聘新员工时，受内部工作人为失误的影响，不能获得所需要的人力资源C、企业招聘新员工时，受企业内外部不确定性因素，不能获得所需要的人力资源D、促进就业和员工权益保护的力度不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A、劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B、充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C、在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D、选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E、良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D、人力资源战略不能提升企业竞争优势
关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是（）A、企业社会形象的好坏对招聘没有影响B、劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C、国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D、企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘活动中的吸引力
多选题下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（）。A劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大B充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围C在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响D选择内部招聘还足外部招聘往往取决于企业的政策E良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
单选题在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）A人力资源战略间接地提升企业竞争优势B人力资源战略直接地提升企业竞争优势C人力资源战略对提升企业竞争优势无影响D人力资源战略不能提升企业竞争优势
单选题关于影响招聘活动的因素的说法，正确的是( )。A企业社会形象的好坏对招聘没有影响B劳动力市场的供给小于需求时，企业在招聘中的吸引力更大C国家的法律法规对企业的招聘活动没有影响D企业的招聘政策若比竞争对手具有优势，将增加企业在招聘中的吸引力
多选题影响招聘的内部因素包括（）A组织的发展阶段和战略B组织的人力资源政策C组织空缺职位的性质D招聘者的素质E招聘预算