报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。 A.调节B.激励C.补偿D.凝聚
报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置,体现了薪酬的()功能。
A.调节
B.激励
C.补偿
D.凝聚
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薪酬作为企业人力资源管理的重要工具,可以用来评价员工的工作绩效,促进劳动者工作数量和质量的提高,从而保护和激励他们的工作积极性。()从企业管理的角度看,是薪酬的核心职能。 A.补偿功能B.激励功能C.协调和配置功能D.保健功能
薪酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置