晋升对企业的作用包括（ ）。A.有利于专业人才的更新B.避免各类专业人才的流失C.有利于管理方式方法的更新D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

晋升对企业的作用包括（ ）。
A.有利于专业人才的更新
B.避免各类专业人才的流失
C.有利于管理方式方法的更新
D.有利于保持企业工作的稳定性和连续性
E.减少雇佣新员工所消耗的人力、物力和财力

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企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
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因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()
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晋升的五种形式中,也包括了年资晋升制。() 此题为判断题(对，错)。
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为了充分发挥内部晋升制的激励作用，企业应当克服()的倾向。A.定期公布内部聘任岗位空缺B.员工晋升过程的非正规化C.建立并完善企业工作岗位分析评价与分类的制度D.强调企业的内部晋升政策
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径B.晋升比例C.晋升时间D.晋升条件
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企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升职位E:晋升人数
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采用内部晋升制，主要的作用包括()。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，使各类人才保持顺畅通达的晋升路线D.有利于保持企业工作的连续性和稳定性E.有利于专业人才的更新
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企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告E.选择适合晋升的对象和方法
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采用内部晋升制的作用主要有（ ）。A.由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，可节约管理成本B.企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C.科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失D.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E.企业内部晋升制还有利于保持企业工作的稳定性
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科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失E.有利于吸引企业外部的优秀人才
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一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径
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企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。A:晋升条件B:晋升比率C:晋升时间D:晋升路径
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职位晋升对企业的作用有哪些？
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职位晋升对个人的作用有哪些？
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人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升意向B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间
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“日本式”现代管理的特点不包括（）。A、由经营管理专家全权经营企业B、企业以需求管理为中心C、重视人在企业经营中的作用D、实行终身雇佣制和年功晋升制
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激励的杠杆包括（）A、对员工的奖励B、晋升机会C、企业价值观D、以上都是
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晋升的作用包括（）。A、降低被晋升人员的流失率B、有利于企业创新能力的提升C、有助于避免企业内部的纠纷和摩擦D、促使员工按照组织的期望提高自身素质E、减少雇佣新员工所耗费的人力、物力和财力
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人员晋升计划的内容不包括（）。A、晋升预案B、晋升比率C、晋升条件D、晋升时间E、晋升的部门
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问答题职位晋升对企业的作用有哪些？
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多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
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多选题采用内部晋升制的作用主要有（　）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
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单选题企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A晋升条件B晋升比例C晋升时间D晋升路径
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问答题职位晋升对个人的作用有哪些？
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多选题企业实施员工晋升的步骤包括（）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估，批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法
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多选题采用内部晋升制的作用主要有（　　）。A节约一定时间和管理成本B有利于员工之间的互帮互助C维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才
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单选题激励的杠杆包括（）A对员工的奖励B晋升机会C企业价值观D以上都是
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问答题职位晋升对企业有哪些作用？
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