依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督

依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。

A.职务分析

B.招募

C.甄选与录用

D.监督

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公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
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简述公共部门人力资源管理的作用。
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公共部门人力资源管理 名词解释
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简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。
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战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
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公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。
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在公共部门人力资源管理中,对公共部门人事管理权具有影响力的组织主要有()。
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公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。
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简述公共部门人力资源管理的主要内容。
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