人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新()。A、招聘工作向战略高度发展B、招聘是在获得一种资源C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作的内容越来越扩大E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
以下哪个不是人力资源管理的功能（ ）。A.吸纳B.创新C.开发D.激励
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系
人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求
( )实质上是人力资本的一个重要部分。A.知识资本 B.技能资本 C.创新资本 D.人力资源创新能力
（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B.创新能力激励体系C.创新能力结构体系D.创新能力配置体系
（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A 、 人本管理B 、 人力资源管理C 、 生产组织管理D 、 人力创新管理
()不属于人力资源创新能力运营体系。A:创新能力开发体系B:创新能力结构体系C:创新能力激励体系D:创新能力配置体系
创新活动的工作机制是指（）。A、创新精神B、创新思维C、创新能力D、创新人格
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
专利、新产品、技术交易等属于技术创新能力中的（）。A、技术创新条件B、技术创新环境C、技术创新绩效D、技术创新的人力资源
符合创新人才奖申报条件的人员，可在每年第（）季度通过其所在单位，向市人力资源保障部门申报本年度创新人才奖。A、1B、2C、3D、4
创新带头人现象属于激发组织创新力的（）类型的因素。A、结构B、技术C、文化D、人力资源
人力资源管理是指在人力资源的取得、开发、保持、引进和利用等方面所进行的计划、组织、指挥和（）活动。A、控制B、创新C、协调D、领导
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
人员配备计划就是根据企业发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来人力资源的需要和供给状况，对职务编制、人员设置招聘和选择等内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。下列不属于人员配备计划内容的是（）A、人力资源补充计划B、企业发展规划C、人力资源开发计划D、人力资源创新计划
要素创新的主要内容有（）。A、原材料的创新B、人力资源管理的创新C、组织方式的创新D、生产设备的创新
创新在全球经济变革中的新趋势的体现有（）。A、创新的基础是智力资本B、创新的平台是管理实践C、创新的主体是创新人员D、创新的关键是创新能力
单选题（）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系
问答题人力资源管理系统的创新设计主要包括以下几个方面？
多选题要素创新的主要内容有（）。A原材料的创新B人力资源管理的创新C组织方式的创新D生产设备的创新
单选题创新活动的工作机制是指（）。A创新精神B创新思维C创新能力D创新人格
单选题具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A人力资源管理专家B业务伙伴C领导者D变革推动者
多选题创新在全球经济变革中的新趋势的体现有（）。A创新的基础是智力资本B创新的平台是管理实践C创新的主体是创新人员D创新的关键是创新能力
多选题属于人力资源管理创新的是（）。A指导思想的创新B工作内容上的创新C企业内部现有人力资源的继续教育D招聘新人
单选题以下哪个不是人力资源管理的功能( )。A吸纳B创新C开发D激励