判断题在双因素理论中,不满因素为保健因素。A对B错

判断题
在双因素理论中,不满因素为保健因素。
A

B


参考解析

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关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

双因素理论中的双因素指的是保健因素与激励因素。()

赫茨伯格的“双因素理论”把企业中的有关因素分为两类,即满意因素(激励因素)和不满意因素(保健因素)。( )

在双因素理论中,那些能预防职工产生不满和消极情绪的因素被称为()。 A.激励因素B.保健因素C.满意因素D.不满意因素

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。A.激励因素缺乏B.保健因素缺乏C.激励因素充足D.保健因素充足

根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏B:保健因素缺乏C:激励因素充足D:保健因素充足

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论”B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

()理论认为,引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素,分别称之为激励因素和保健因素。A、双因素理论B、需要层次理论C、期望理论D、强化理论

按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。A、保健因素B、激励因素C、工作因素D、制度因素

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

根据双因素理论,保健因素的提供只能消除不满,而不能起到激励作用。

“双因素理论”中,能防止人们产生不满意感的一类因素是()A、工作业绩B、激励因素C、工作内容D、保健因素

在需求层次理论中的自我实现、受人尊敬在双因素理论中属于()。A、X理论B、Y理论C、保健因素D、激励因素

双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

在双因素理论中,不满因素为保健因素。

在双因素理论中,不满意因素为保健因素。()

按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

关于双因素理论,下列说法正确的是( )。A、保健因素不仅能消除不满,而且能导致满足B、激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等C、保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等D、工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用E、该理论又称作激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

单选题根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。A满意B不满C没有满意D没有不满

单选题按照双因素理论,那些能够导致员工不满意的因素属于()。A保健因素B激励因素C工作因素D制度因素

判断题在双因素理论中,不满意因素为保健因素。()A对B错

单选题根据双因素理论,员工感到“没有不满”的主要原因是( )。A具备保健因素B具备激励因素C缺失激励因素D缺失保健因素

问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

单选题根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。[2013年真题]A激励因素缺乏B保健因素缺乏C激励因素充足D保健因素充足