著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（）A、联盟模式B、合作模式C、分权模式

著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（）

  • A、联盟模式
  • B、合作模式
  • C、分权模式

相关考题：

著名组织行为学家基思.戴维斯把管理者影响员工行为的管理模式分为()。 A.专制模式B.监护模式C.支持模式D.联盟模式
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简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
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()认为,人的行为会受到外在刺激的影响而改变。正面影响的刺激,如奖赏制度,将会使管理者所希望的行为不断地重复出现。相反,负面影响的刺激,如惩罚制度,会使管理者所不希望的行为出现的次数减少。因此,管理者可以透过奖惩制度的设计,来影响企业员工的行为,使其产生管理者所预期的行为,以提高工作绩效。 A、消极的X理论B、积极的Y理论C、行为调适理论D、内外控制理论
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期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。()
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公平理论的核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对，错)。
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组织在考核员工素质、工作行为和工作结果时,把考核员工素质的方法叫作()。 A.特征法B.行为法C.结果法D.综合法
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根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（ ）A．“关心利益”和“关心员工”B．“关心管理”和“关心利益”C．“关心员工”和“关心业绩”D．“关心行为”和“关心心理”
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双因素理论把影响员工行为的因素划分为两类：保健因素和激励因素。()
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管理者安排下属出去进修的行为属于领导者影响力的A、法定影响力B、强制影响力C、奖罚影响力D、专家影响力
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管理者通过建立()来塑造员工行为A、目标B、愿景C、理念D、组织
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影响劳动关系氛围的组织因素包括（）。A.员工发言权B.工会官员的政策与行为C.企业管理者政策与行为D.社会权利分配E.社会价值系统
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管理者强化结果会对员工的行为造成影响
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把领导风格分为专制型、民主型和放任型的是（）A、孔兹B、鲍莫尔C、勒温D、戴维斯
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在全球条件下，民族文化对员工行为的影响要大于组织文化的影响。（）
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管理者通过建立（）和传达一种组织的期望来塑造员工行为A、目标B、愿景C、理念D、组织
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组织行为的知识如何帮助公司一线管理者管理员工？CEO和其他高层管理者需要了解组织行为学吗?为什么?
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赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）A、社会因素B、保健因素C、环境因素D、激励因素
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期望理论的核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖赏。
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关于人际关系对组织发展的影响论述错误的是（）。A、影响信息的交换B、影响组织成员的心理健康C、影响员工的幸福感D、影响员工的行为
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单选题把领导风格分为专制型、民主型和放任型的是（）A孔兹B鲍莫尔C勒温D戴维斯
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问答题简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响？
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多选题赫茨伯格的双因素论中，他把影响员工行为的因素划分为两类即（）A社会因素B保健因素C环境因素D激励因素
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单选题著名组织行为专家基思·戴维把管理者影响员工行为的管理模式分为专制模式、监护模式、支持模式和（）A联盟模式B合作模式C分权模式
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单选题轮机长在安全工作中主要的作用是组织和激励，“组织”作用主要体现在（）。A影响员工的行为B确定组织的目标，调节组织关系，指挥和控制组织的行为C影响对员工的激励行为D确定组织的目标，激励员工行为
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判断题管理者强化结果会对员工的行为造成影响A对B错
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单选题归因常常存在各种偏差。当管理者低估内部因素对员工行为的影响而高估外部因素对员工行为的影响时，管理者（　　）。A表现出自我服务偏见B犯了基本归因错误C曲解了员工的控制点D犯了假设相似性的错误
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单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）：A在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响C在职培训对于企业行为和员工行为都有影响D在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
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