期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工的行为,员工并不期望管理者的奖赏。()
期望理论的核心是单向期望,管理者期望员工的行为,员工并不期望管理者的奖赏。()
相关考题:
公平理论是基于社会交换理论发展起来的,又称社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯于20世纪60年代出来的,公平理论的基本点是:从为每一位员工都在寻求获得最大的自我满意,核心是双向期望,管理者期望员工的行为,员工期望管理者的奖赏。() 此题为判断题(对,错)。
28、以下关于期望理论给管理者带来的启示,说法正确的是()。A.提供有价值,符合需求的报酬B.告知明确绩效标准C.帮助员工提升期望D.以上均是