在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）A、产品服务市场状况分析B、技术的变化C、市场的供求关系D、竞争对手E、劳动力市场F、市场的地域范围G、政府管理
在对招聘外部环境的分析时，其主要因素有（）
- A、产品服务市场状况分析
- B、技术的变化
- C、市场的供求关系
- D、竞争对手
- E、劳动力市场
- F、市场的地域范围
- G、政府管理
相关考题：
对招聘活动进行评估，其主要目的是（ ）A、为下次招聘总结经验教训B、对招聘工作的效率进行评估C、对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结D、招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配E、及时发现招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
单选题咨询人员在对某企业进行职务分析之后，选取了知识、技能、自我概念、特质、动机五项作为评估应聘者的依据。此属于员工招聘咨询流程的哪个环节（ ）。A前期调研，明确招聘策略B明确招聘职务的评估标准C确定评估方案和招聘实施D提交招聘评估报告
多选题组织在()时，更适合采用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境