企业进行招聘工作时，组织外部的环境因素不可以忽视，这些外部环境主要是经济条件和（ ）。A．企业经营状况B．劳动力市场C．法律法规D．社会文化E．教育状况
影响招聘活动的外部因素不包括（ ）。A.外部劳动力市场B.国家的法律法规C.竞争对手D.企业的政策
制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（ ）。 A.技术条件的变化 B.资本市场的变化C.劳动力市场的变化 D.法律法规的变化
制订招聘规划时外部环境变化主要是（ ）的变化。A.法律法规B.资本市场C.劳动力市场D.技术条件E.组织战略
在招聘活动中，（）是一个重要的影响因素，应聘者往往是在进行比较之后才做出决策的。A．外部劳动力市场B．国家法律法规C．竞争对手D．招聘预算
企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。A．空缺职位的类型B．当地的劳动力市场状况C．法律法规D．经济状况
在一般意义上，（)对企业的招聘活动具有限制作用，往往规定了企业招聘活动的外部边界。A．国家法律法规B．组织文化C．外部劳动力市场D．经济状况
62、企业在确定招聘范围时，总的原则是在待聘人员直接相关的劳动力市场上进行招聘。这通常需要考虑两个主要因素：（）。A．空缺职位的类型B．当地的劳动力市场状况C．法律法规D．经济状况
酒店营销环境分析包括外部环境分析和内部环境分析。外部环境又包括宏观营销环境分析和微观环境分析。以下属于微观环境分析时需要关注的因素有（）、（）、供应商、（）和竞争。A．市场B．价格C．客人D．销售代理商