构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是（）A、物质资源B、精神资源C、组织资源源D、人力资源
构成一个国家或单位可持续竞争优势的根本所在是（）
- A、物质资源
- B、精神资源
- C、组织资源源
- D、人力资源
相关考题：
战略性人力资源管理的重要特征是( )。A.以投资的观点来看待人力资源B.通过提高人力资本来获得竞争优势C.为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式D.通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势
战略性人力资源管理的目的不包括（）A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B、以投资的观点采看待人力资源C、和依靠核心人力资源建立竞争优势D、依靠人们实现战略目标
就什么是战略性人力资源管理而言，并没有统一的界定，但是其含义却比较明确，具体包括：（）A、将人力资源视为获取竞争优势的首要资源；B、强调通过人力资源的规划、政策及管理实践达到获得竞争优势的人力资源配臵；C、强调人力资源与组织战略的匹配；D、强调通过人力资源管理活动达到组织战略的灵活性；
单选题战略性人力资源管理的目的不包括（）A通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力B以投资的观点采看待人力资源C和依靠核心人力资源建立竞争优势D依靠人们实现战略目标