人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A、以人为本B、激励C、惩罚D、绩效管理
战略性人力资源管理发生作用的主要机制是().A:变革B:匹配C:组织D:稳定
试论述提高我国非营利性组织人力资源管理水平的途径。
非营利组织人力资源管理中非常主要的一种机制是（）A、授权B、招聘C、录用D、培训
非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A、人力资源规划B、工作分析C、招聘D、录用
非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。
非营利组织人力资源管理的主要对象为（）A、志愿者B、领导者C、有酬员工D、董事会成员
非营利组织人力资源管理的主要内容是（）A、人力资源的计划、配置与开发B、职业生涯规划、业绩评估和激励C、协调劳动关系D、人力资源研究和信息管理E、人力资源管理成本效益核算
企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。
判断题非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。A对B错
多选题非营利组织人力资源管理的主要内容是（）A人力资源的计划、配置与开发B职业生涯规划、业绩评估和激励C协调劳动关系D人力资源研究和信息管理E人力资源管理成本效益核算
问答题非营利组织人力资源管理需要遵循哪些基本原则？
判断题非营利组织的人力资源管理是与员工的录用。A对B错
多选题非营利组织的人力资源管理的员工录用，主要包括（）A人力资源规划B工作分析C招聘D录用
判断题企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。A对B错
单选题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（ ）。A变革B匹配C组织D稳定