黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。A、让其亲属或委托人代领B、将工资发放给包工头C、拖欠D、让与其关系比较好的同事代领
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。
- A、让其亲属或委托人代领
- B、将工资发放给包工头
- C、拖欠
- D、让与其关系比较好的同事代领
相关考题：
黄某，某市国资委主任，中共党员。黄某有一女儿身患残疾，行动不便，没有固定工作。当地一企业老板为讨好黄某，主动提出让其女儿去他的公司“上班”，不用实际工作，却可领取薪酬。当时，黄某夫妇皆不在家，女儿考虑此事好处多多，便答应了。“工作”三个多月后，女儿才将此事告诉黄某。对此，黄某未提出异议。黄某本以为只要自己不贪不占，家人因为自己的关系“占点便宜”不算问题。黄某是否违纪?请分析。
王某与吴某一起在饭店吃饭，因饮酒过度继而发生争斗，正值当地民警黄某也在该饭店吃饭，黄某出面制止了争斗，并分别对王某和吴某作出了罚款200元的处罚，并当场收缴罚款。对于黄某的行为，下列说法错误的是?( )A.黄某应当出示执法身份证件B.黄某不应当当场收缴200元以上的罚款C.黄某应当责令当事人改正违法行为D.黄某的做法是正确的
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?
某公司因生产经营需要，把生产车间从市区迁往市郊，生产车间的工程师王某不愿去市郊上班，并要求调到公司其他部门工作，但因无适合的岗位而被公司拒绝。车间搬迁后，王某坚持不去新车间上班，公司欲解除与王某的劳动合同。根据《劳动合同法》，针对王某的行为，公司正确的做法是（ ）。A．以王某严重违反规章制度为由，终止与王某的劳动合同B．以王某不能胜任工作为由，终止与王某的劳动合同C．解除与王某的劳动合同，但须提前30日以书面形式通知，或额外支付一个月的工资D．解除与王某的劳动合同，并无须向王某支付经济补偿金
2012 4 2月4日,私人房主陆某为建造自家的一栋四层高的民房，将工程承包给当地的 包工头黄某，并签订了书面承揽合同。在黄某建好该民房前两层时，由于物价上涨，建房成本 增加，陆某觉得将工程继续承包给黄某不划算，于是跟黄某解除了承揽合同，之后与黄某达成 口头协议，约定由黄某继续负责找人帮忙建房，陆某按80元每天的标准支付给黄某及其他人 工钱。2012年5月14曰，在建造该民房第四层时，正在建房的廖某被房顶的一根木桩砸中脑 部，由于未戴安全帽，廖某受伤过重死亡。事故发生后，死者家属将陆某、黄某起诉至县人民法 院，请求法院判决陆某和黄某承担此次事故的全部责任。庭审过程中，陆某承认自己在建造房屋后两层时，是按每天80元的劳务标准给付黄某及 其他人的。而与枣某一同建房的工人李某表示，自己和廖某都不知道陆某和黄某解除了承揽 合同，一直以为在“跟着黄某干”。事故发生时，黄某与廖某之间的法律关系是（ ）。A.劳动合同关系B.承揽合同关系C.既是劳动合同关系也是承揽合同关系D.没有法律关系
下列纠纷中，属于劳动争议情形的是()。A:家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B:退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C:大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D:张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。2．公司解除李某劳动合同的理由，可以是（ ）。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
共用题干白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟的合同与白某订立了房地产居间合同。随后，黄某在甲公司的潜在客源中找到郄某，郄某与甲公司签订了房地产居间合同。黄某亲自办理此项业务，黄某以甲公司名义代表郄某与白菜订立了房屋租赁合同。事后，黄某收取到白某、郄某分别给的"好处费"。甲公司代表郄某与白某订立房屋租赁合同的行为属于( )。A:居间B:代理C:不当代理D:卖方代理
共用题干白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟的合同与白某订立了房地产居间合同。随后，黄某在甲公司的潜在客源中找到郄某，郄某与甲公司签订了房地产居间合同。黄某亲自办理此项业务，黄某以甲公司名义代表郄某与白菜订立了房屋租赁合同。事后，黄某收取到白某、郄某分别给的"好处费"。关于白某和黄某订立房地产居间合同的行为表述中，错误的为( )。A:白某和黄某出于真实意愿，所以合同有效B:因为合同履行成功了，所以黄某得到"好处费"C:黄某不应该收取这个"好处费"D:白某应该与甲公司签订房地产居间合同
共用题干白某委托甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)的房地产经纪人黄某代理自己出租一商铺，并答应事成后给黄某"好处费"。黄某以自己的名义，并使用自拟的合同与白某订立了房地产居间合同。随后，黄某在甲公司的潜在客源中找到郄某，郄某与甲公司签订了房地产居间合同。黄某亲自办理此项业务，黄某以甲公司名义代表郄某与白菜订立了房屋租赁合同。事后，黄某收取到白某、郄某分别给的"好处费"。下列关于郄某与甲公司订立房地产居间合同的表述中，正确的是( )。A:合同有效B:合同无效C:合同效力待定D:由黄某个人承担责任
黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独门秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。 黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家饭店的招牌菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A、过失性解除B、非过失性解除C、经济性裁员D、随时解除
大学生黄某与同宿舍的戴某两人因口角引发揪打，黄某拿板凳砸了戴某头部一下，致使戴某头皮开裂，伤口长度达二十公分，事后黄某赔偿了戴某医药费、营养费等，并取得了戴某的原谅，因此黄某不需要收到法律处罚。
黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付（）的工资报酬。A、不低于工资的50%B、不低于工资的150%C、不低于工资的200%D、不低于工资的300%
单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
单选题黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）。A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除
问答题黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独门秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。 黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家饭店的招牌菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？
单选题黄某是一个农村人，他与某公司签订了劳动合同并在其按时上班，黄某因家境贫困，所以公司经常安排他加班加点的工作，他还在休息日也坚持上班，但在发工资的那天，黄某因生病未来领取工资，但公司怕拖欠其工资，引发拖欠工资的法律纠纷，所以让其同住的同事代领。若劳动者因故不能领取工资时，公司可（）。A让其亲属或委托人代领B将工资发放给包工头C拖欠D让与其关系比较好的同事代领
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的有( )。A家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。A家政服务员赵某与其服务的家庭因休息休假发生争议B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
单选题下列纠纷中，属于劳动争议情形的是（ ）。[2012年真题]A家政服务员赵某与其服务的家庭因休假发生争议B退休职工刘某与社会保险经办机构因发放基本养老金发生争议C大学生黄某与某公司因实习报酬发生争议D张某与用人单位因解除劳动合同后办理人事档案转移发生争议
单选题久未谋面的老同事刘某从外地来访，黄某挽留刘某在家居住，某同，黄某偶然撞见刘某正注射毒品，颇感震惊，但碍于面子，没有制止，两天后，警察在刘某房内搜出毒品和注射用具，刘某也承认自己注射毒品。警察带走刘某，并对黄某处以3日拘留。根据《禁毒法》，黄某受拘留处罚的原因是（ ）。A他包庇贩卖毒品的刘某B他容留刘某吸食注射毒品C他阻碍依法进行毒品检查D他为刘某窝藏毒品
问答题黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独门秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。 黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家饭店的招牌菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。李家饭店应该准备哪些主要证据？
问答题黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独门秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。 黄某经不起诱惑就答应了张某。先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家饭店的招牌菜。李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？