李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。
公司解除李某劳动合同的理由，可以是( )。
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
A.李某不能胜任工作
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
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相关考题：
根据以下内容回答15~17题 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。 关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是（ ）。 A．李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同 B．李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期 C．需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同 D．甲公司与李某不可以订立口头协议
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同;而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法,正确的是()。 A.李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同B.甲公司可不向李某支付经济补偿C.李某可以随时通知甲公司终止用工D.甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
职工李某与一家企业签订了为期3年的劳动合同。在合同期内,李某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了15天,李某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。李某走后,原企业生产受到影响,要求李某回厂上班。同时,原企业与李某所在的合资企业联系,希望让李某回厂,但该合资企业以双方已签订劳动合同为由,不予放人。请问:(1)李某与原企业的劳动合同是否已经解除?(2)某合资企业在本案中是否应承担责任?
李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有( )。A.李某与甲公司可以约定2个月的试用期B.李某与甲公司可以约定6个月的试用期C.在试用期内，甲公司可以随时通知李某解除劳动合同D.在试用期内，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
李某(17岁)是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的 ( )A.李某与公司之间成立的劳动合同无效B.甲公司可以解除与李某的劳动合同C.李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D.在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
李某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定有效的是、()A、试用期为3个月B、试用期期间公司可以解除劳动合同，但须提前3天通知李某C、试用期期间李某可以解除劳动合同，但须提前3天通知公司D、试用期期间李某的工资为该岗位最低档工资的70%
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝。双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（）。A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.公司与李某必须在2015年2月28日前订立书面劳动合同B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同C.公司与李某应当在2015年3月31日前订立书面劳动合同D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
职工李某2015年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出与李某补签书面劳动合同的请求，但李某要求公司先支付其一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系。随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。A.公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿B.因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。1．李某的下列主张中，符合我国劳动法律规定的是（ ）。A.立即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.已经给予罚款处理，不可以再解除劳动合同C.公司解除劳动合同应提前30日通知D.在10日内向人民法院提起诉讼
李某2014年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期6个月。2014年6月20日，李某上班时喝酒，并因琐事与同班组一名工人发生争执，打伤了该名工人。该公司依照厂规厂纪对李某处以100元罚款的处罚，同时决定立即解除与李某的劳动合同。李某不服公司的处理决定。2．公司解除李某劳动合同的理由，可以是（ ）。A.李某不能胜任工作B.在试用期间被证明不符合录用条件C.上班时喝酒并打伤同事，严重违反了厂规厂纪D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
某开发公司与李某签订劳动合同，约定劳动试用期6 个月，6 个月后再根据李某工作表现确定劳动合同期限，下列选项表述正确的是( )。A、开发公司与李某订立的劳动合同属于无固定期限合同B、李某的工作不满1 年，试用期不得超过1 个月C、劳动合同的试用期不得超过9 个月，所以李某的试用期是成立的，D、试用期是不成立的，6 个月应为劳动合同期限
李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？（）A、李某与公司之间成立的劳动合同无效B、甲公司可以解除与李某的劳动合同C、李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同D、在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。A、公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿B、因李某不同意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿C、因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D、只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同。李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色。直至公司对其劳动合同进行普查时，才发现与李某漏签了劳动合同。于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同。但李某要求公司先支付其另一半工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知。李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿。但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司于李某订立书面劳动合同的说法，正确的是（ ）。A、公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B、公司可以随时与李某订立书面劳动合同C、公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D、公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
不定项题关于乙公司与李某工资清算的说法，正确的是（ ）。A乙公司与李某解除劳动关系时，应当一次性付清李某工资B乙公司与李某未签订书面劳动合同，应当在补签书面劳动合同后一次性结算工资C李某因无法胜任经常性出差提出辞职，乙公司可以依法扣减李某1个月工资D李某与乙公司口头约定月工资无效，乙公司可以不与李某结算工资
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是( )。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
多选题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。A公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿B因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿C因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿D只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿
问答题李某，1983年10月10日出生，于1997年11月10日与某农药厂签订为期5年的劳动合同。合同约定李某试用期为1年，从事农药包装工作，每日工作8小时，必须遵守厂规厂纪，实行计件工资，若李某擅自解除劳动合同，应负违约赔偿责任，并且厂方不退还其签订劳动合同时缴纳的入厂押金。这份劳动合同缺少哪些必要条款？
单选题职工李某2012年3月1日被招入某公司时，公司忘了与其订立劳动合同，李某知道公司如果不与其订立书面劳动合同，依法需要向其支付双倍工资，因此一直不动声色，直至公司对劳动合同进行普查时，才发现与李漏签了劳动合同，于是，公司提出要与李某补签书面劳动合同，但李某要求公司先支付其另一倍工资，否则不同意补签书面劳动合同。公司表示，如果李某不同意补签书面劳动合同，公司将随时与李某终止劳动关系，随后，因李某不同意订立书面劳动合同，公司向李某送达了终止劳动关系的书面通知，李某收到书面通知后，要求公司给予其经济补偿，但公司予以拒绝，双方因此发生了争议。关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。A公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同B公司可以随时与李某订立书面劳动合同C公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同D公司与李某应当签订无固定期限劳动合同
不定项题丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
单选题李某与A公司签订了为期 3 年的劳动合同，工作2个月后，李某以工作劳动强度太大为理由向公司递交了辞职报告，并于次日不在上班。由于事发突然，甲公司安排李某运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失，下列关于李某行为的说法中，正确的是（）。A李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，公司损失与其无关。B李某以书面形式提出解除劳动合同关系，需要提前30天通知，劳动合同关系才能解除，李某要赔偿公司损失。C李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，虽然劳动合同关系视为解除，但公司损失与其有关，公司与李某共同承担损失。D李某以书面形式提出解除劳动合同关系，可视为履行解除劳动合同的通知义务，劳动合同关系视为解除，但因事发突然，公司损失与其离职有关，公司与李某共同承担损失。
单选题甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某订立非全日制用工劳动合同的说法，正确的是()。A李某不得与甲公司以外的用人单位订立劳动合同B李某与甲公司订立的非全日制用工劳动合同不得约定试用期C需经甲公司同意，李某才能与乙公司订立劳动合同D甲公司与李某不可以订立口头协议
多选题李某与甲公司签订了3年期的劳动合同，下列说法中，正确的有（）。A李某与甲公司可以约定2个月的试用期B李某与甲公司可以约定6个月的试用期C李某不能胜任工作的，甲公司可以直接说明理由后解除劳动合同D李某在试用期内可以随时通知甲公司解除劳动合同
不定项题丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。A李某因超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿B丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因C李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同D丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同