单选题黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）。A过失性解除B非过失性解除C经济性裁员D随时解除
单选题
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）。
A
过失性解除
B
非过失性解除
C
经济性裁员
D
随时解除
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下列哪些情况下公司可以与劳动者解除合同而无须承担违约责任？（ ）A．张某，因故意伤害而被追究刑事责任B．李某，在工作中有失职行为C．黄某，在试用期间被证明不符合录用条件D．赵某，严重违反了劳动纪律
某甲食品厂进行了一系列的不正当竞争行为，而这些不正当竞争行为给被侵害的某乙食品厂造成了损失，但是由于市场变化莫测，所遭受的损失难以计算，被侵害的某乙食品厂可以请求的赔偿包括：（ ）A．某甲食品厂在侵权期间因侵权所获得的利润，无法计算的，赔偿50万元以下损失B．某乙食品厂的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担某乙食品厂因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用C．某乙食品厂的损失难以计算，无法计算的，赔偿50万元以下损失D．某甲食品厂在侵权期间因侵权所获得的利润的2倍，并应当承担某乙食品厂因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用
职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内,黄某以收入偏低为由,口头提出解除劳动合同,企业未予答复。过了10天,黄某就被一家合资企业招用,又与该企业签订了劳动合同。黄某走后,原企业生产受到影响,要求黄某回厂上班。同时,与黄某所在的合资企业联系,希望让黄某回厂,但合资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。下列说法中正确的是A.由于黄某已提出解除合同,企业未予答复,即默认,故劳动合同解除B.由于合资企业与黄某已签订劳动合同,故合资企业不放人的行为合法C.原企业受到的经济损失应由黄某一人承担D.合资企业应同黄某共同承担对原企业的赔偿责任
在哪些情形下,公司可以解除与张某的劳动合同() A、试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
案例分析题 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。试分析：1.黄某与原企业的劳动合同是否已经解除?2.合资企业在本案中是否应承担责任?
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同的有()A.试用期内被证明不符合录用条件，但张某怀孕的B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同( )。A.试用期内被证明不符合录用条件B.张某因违反交通规则而被行政处罚的C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D.张某严重违反单位的劳动纪律的
下列关于劳动合同解除的说法中，不正确的是（ ）。A．合同约定吴某严重违反商场的劳动纪律，商场有权立即通知其解除劳动合同符合法律规定B．合同约定吴某患病住院、怀孕，商场有权立即解除劳动合同不符合法律规定C．吴某如果在试用期间被证明不符合录用条件的。商场可以随时通知吴某解除劳动合同D．吴某如果因严重违反商场的规章制度与商场解除劳动合同，商场需向吴某支付经济补偿
刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理社会保险。因此，刘某准备解除劳动合同。对此，下列说法正确的是（ ）。A.刘某可以单方面解除合同B.刘某经公司同意可以解除合同C.刘某可提前※天书面通知公司解除合同D.刘某不得解除未到期合同
甲超市与乙食品厂签订买卖合同，约定：乙食品厂应在农历八月十五日前两周，向甲超市交付各色月饼1万盒。依照我国《合同法》有关规定，下列说法错误的是（ ）。A.如乙食品厂发生重大火灾，致乙食品厂机器及全部成品、原料烧毁，则甲超市有权解除合同B.如乙食品厂发生重大火灾，致乙食品厂机器严重损坏，乙食品厂要推迟1个月履行合同，甲超市有权解除合同C.如乙食品厂发生重大火灾，致乙食品厂不能按时交货，甲超市有权解除合同，但因该损失系不可抗力所致，故甲超市无权要求食品厂赔偿损失D.如乙食品厂发生重大火灾，致乙食品厂机器及产品严重受损，乙食品厂仅能按照交付6000盒各色月饼，甲超市应当接受，不得解除合同
某食品厂的临时推销员吴某持该厂的介绍信(内容是：兹有我厂推销员吴某到贵公司推销新产品，请予接洽)到外县推销该厂新产品时，恰遇该县的贸易公司新近收购的蔗糖质量好、价格低，于是自作主张以食品厂的名义购进3000斤蔗糖，并将推销款拿出一部分预交了1000元的定金，同时将蔗糖带走。双方约定一个月后交足剩余的款项。吴某回到食品厂后，向厂长说明了情况，但是厂长认为食品厂尚有大量的蔗糖存货，不能再购买新货；况且吴某只是食品厂临时雇用的推销员，不具有采购的职权，所购的蔗糖应该自己负责。吴某无奈，只好自己想办法出售蔗糖。一个月后，贸易公司向食品厂催讨欠款，食品厂声明采购蔗糖纯属吴某的个人行为，与食品厂无关。贸易公司认为，吴某有食品厂的工作证和介绍信，和食品厂是代理关系，吴某的行为应由食品厂负责，遂起诉到法院。问：(1)此案涉及何种法律关系?理由是什么?(2)人民法院应如何处理？为什么?
吴某依法办理了相关证照后开设了一家食品厂。县工商局以食品厂无照经营为由查封该厂生产设备，并责令停产。实施查封时，工商局执法人员将食品厂的门窗撞坏，将机器损坏。吴某起诉，法院判决撤销查封和责令停产决定。吴某要求赔偿。下列哪些损失，依法可以得到赔偿？()A:吴某因食品厂停产而生病住院，住院期间的医疗费B:门窗和机器的修复费用C:食品厂停产期间的租金、职工工资D:根据前几个月平均利润计算出的食品厂停产期间的利润损失
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。请分析说明A公司和B商场的做法是否合法。
某工厂工人田某体检时被诊断为脑瘤后，未经请假外出旅游。该厂以田某连续旷工15天，严重违反单位规章制度解除劳动合同。对此，下列说法正确的有（）。A、该厂单方面解除劳动合同，应事先通知工会B、因田某严重违法单位规章制度，该厂有权解除劳动合同C、该厂解除与田某的劳动合同且无需支付经济补偿D、该厂解除劳动合同的理由违法，应继续履行劳动合同并支付赔偿金
下列劳动合同条款哪个是合法的：（）A、陈某与某旅游公司约定：试用期内，陈某的工资为每月5000元，试用期满，调整每月工资为6000元B、应届毕业生李某与某设备厂约定：若本人在合同期满前离职，本人同意支付违约金C、孙某与某食品厂约定：若试用期内本人离职，须提前30日通知食品厂D、唐某与某建筑公司约定：本人自愿放弃要求建筑公司为本人缴纳工伤保险费的权利，工伤保险责任自负
在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）。A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫（）A、过失性解除B、非过失性解除C、经济性裁员D、随时解除
于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
2009年6月，由于生产经营需要，北京某食品厂与某公司进行了战略性业务合并。在合并过程中，食品厂将部分员工的工作岗位、工作地点进行了相应的调整，并要求需要调整的员工自2009年8月起到新岗位、新工作地点工作。该食品厂检验员王某的工作地点也在调整之列，她多次找到公司，以离家远为由拒绝接受调整。对此，食品厂因员工不服从公司安排，视其为严重违纪，做出了解除劳动合同的处理。 最终，王某以食品厂单方变更劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求仲裁委裁定食品厂变更无效，与食品厂恢复劳动关系。劳动争议仲裁委员会支持王某的诉求吗？理由是什么？
甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（）。A、王某在试用期内不得提出辞职B、王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同C、王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E、王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。下列哪些情形，公司可以解除与张某的劳动合同？（）A、试用期内被证明不符合录用条件B、张某因违反交通规则而被行政处罚的C、张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任D、张某严重违反单位的劳动纪律的
某储运公司与某食品加工厂签订了食品原料仓储合同，约定由储运公司储存食品加工厂的生产原料。在合同履行期间食品厂发现从仓库提取的原材料有变质现象，致使食品厂生产原料供应不上，影响了生产。经查，仓库的通风设备发生故障，因不能按时通风导致食品原料变质。造成的损失由谁承担？为什么？
2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？
单选题黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是（ ）。A黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿、B黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金C黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效D黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行
问答题2002年5月20日，张某与某食品厂签订买卖合同，以分期付款的方式购买10吨未包装的糖果，并在福建省某市以相似于某国内知名品牌的注册商标销售该种糖果。张某被某市工商局和质量监督局联合查处，以非法使用他人注册商标行为为由，进行了罚款，当时大部分糖果已经销售，张某将余下的糖果更换商标后折价卖出。食品厂多次找张某结算分期付款余额未果，遂于2003年11月，起诉张某，要求给付剩余的款项。同时，国税稽查局在对食品厂进行调查时发现z食品厂销售该批糖果时没有在纳税申报表上反映，构成偷逃增值税1025元、消费税4837元。税务机关除责令食品厂补缴税款外，还对食品厂处以偷税额1倍的罚款。如果法院判决张某与食品厂的合同无效，那么食品厂补缴的税款是否可以返还？
多选题甲商场为在中秋节前销售月饼，与乙食品厂签订了一份月饼供销合同，约定乙食品厂在农历八月初五交货。后乙食品厂因人员变动等原因，未能按照约定及时交货。甲商场到农历八月十五时仍未收到月饼。对此，下列哪些说法是正确的？（）A甲商场可以解除合同，但必须征得乙食品厂同意B甲商场可以解除合同，但是应当通知乙食品厂C甲商场不得解除合同，因为未向乙食品厂进行催告D甲商场可以要求乙食品厂承担违约责任
问答题2004年1月2日，张某到A公司应聘，并于当日与A公司签订了劳动合同，该合同于2006年1月1日期满。签订劳动合同当日，张某被A公司派到B商场工作，与B商场签订了借聘协议，确定了借聘关系。至2005年7月6日之前，张某一直在B商场工作，由B商场对其管理并支付工资。2005年7月6日，B商场以张某违反商场的劳动纪律（即一个月内迟到两次）为由，与张某解除了借聘关系。同时，B商场口头告知张某，A公司也以相同的理由与其解除了劳动合同。经查，张某确实在一个月内迟到两次，但不构成严重违反A公司劳动纪律而解除劳动合同的条件。张某如何维护自己的合法权益？