法定的用工形式包括()。A.劳动合同用工B.全日制用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工E.涉外用工
法定的用工形式包括()。
A.劳动合同用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工
B.全日制用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工
E.涉外用工
参考解析
解析:法定的用工形式:劳动合同用工,又称全日制用工;劳务派遣用工;非全日制用工。
相关考题:
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。A.应当向被派遣劳动者收取管理费B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D.支付加班费、绩效奖金E.连续用工的,实行正常的工资调整机制
劳务派遣单位的法定义务包括( )。A.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者B.不得向被派遣劳动者收取费用C.连续用工的,实行正常的工资调整机制D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是()。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括()。A:应当向被派遣劳动者收取管理费B:向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C:只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D:支付加班费、绩效奖金E:连续用工的,实行正常的工资调整机制
多选题劳务派遣用工单位应承担的法定义务包括( )。[2010年真题]A应当向被派遣劳动者收取管理费B向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬C只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者D支付加班费、绩效奖金E连续用工的,实行正常的工资调整机制
多选题在用工形式上,劳动合同法确立的合法的用工形式有()A全日制用工B劳务派遣用工C人员外派用工D非全日制用工