劳务分包队伍综合评价的方法不包括（ ）。A.考评周期B.考评方式C.劳务管理D.信息反馈
劳务分包队伍综合评价的内容包括劳务管理、安全管理等6个部分。（）
凡在总承包企业承接京内、京外劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队均应参加劳务分包队伍的综合评价。
劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。A、公司劳务主管部门B、分公司劳务管理部门C、项目部D、施工班组
劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）A、65B、75C、85D、95
对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（）等级别。A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格
下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。A、考评方式B、薪资待遇C、考评周期D、信息反馈
在总承包企业承接京内劳务分包工程施工的劳务分包施工作业队可以不参加劳务分包队伍的综合评价。
劳务分包队伍综合评价的方法只包括考评周期、考评方式与信息反馈。（）
劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈
对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）
（）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。A、各集团所属总承包公司B、建筑集团公司劳务主管部门C、项目部门D、施工的劳务作业队伍
劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）
劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。A、劳务管理B、安全管理C、生产管理D、质量管理
劳务分包队伍综合评价的方法包括（）A、考评周期B、考评对象C、考评方式D、信息反馈
劳务分包队伍综合评价实行百分制，考评结果（）为不合格。A、80分以下B、85分以下C、90分以下D、95分以下
劳务分包队伍考评中，属于综合素质管理考评项目的是（）A、入场教育B、生活区管理C、日常管理D、人员管理
单选题劳务分包队伍综合评价的考评周期为（）A一季度B半年C一年D2年
单选题劳务分包队伍综合评价考评时，考评项目“技术交底”属于（）。A劳务管理B安全管理C生产管理D质量管理
单选题劳务分包队伍综合评价由（）统一部署考评工作。A公司劳务主管部门B分公司劳务管理部门C项目部D施工班组
单选题劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。A考评周期B考评方式C劳务管理D信息反馈
判断题对于劳务分包队伍的综合评价，可以分为过程综合评价和全面综合评价。（）A对B错
多选题劳务分包队伍综合评价的方法包括（）A考评周期B考评对象C考评方式D信息反馈
单选题下列不属于劳务分包队伍综合评价的方法（）。A考评方式B薪资待遇C考评周期D信息反馈
判断题劳务分包队伍综合评价的标准中，评价实行百分制，考评结果90分（含90分）以上为优秀，60～90分为合格；60分以下（含60分）为不合格。（）A对B错
单选题（）对进入集团从事分包活动的施工作业队伍实行统一管理，负责组织实施劳务作业队伍考评工作，对劳务分包队伍综合评价，布置考评任务。A各集团所属总承包公司B建筑集团公司劳务主管部门C项目部门D施工的劳务作业队伍
单选题劳务分包队伍综合考评结果为多少分以上为优秀。（）A65B75C85D95