对于高级人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘广告D、网络
猎头公司也是招聘的可选渠道之一，它一般是企业招聘（ ）的主要渠道之一。A．秘书B．高级人才C．人力资源经理D．普通员工
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。 A、人才招聘会B、广告C、猎头公司D、熟人推荐
下列属于外部招聘渠道的是()。 A、校园招聘B、内部提拔C、工作轮换D、调用
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A．人才交流中心B．猎头公司C．校园招聘广告D．网络招聘
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A． 交流中心B． 猎头公司C． 校园招聘D． 网络招聘
招聘会适用于招聘（）A、高级人才B、中下级员工C、大学毕业生D、归国人才
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
下列信息收集的渠道、方法中，属于根据获取信息的来源划分的是（）A、媒体渠道B、信息网络渠道C、外部渠道D、内部渠道
下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、委托猎头公司
招聘法洽谈会适用于招聘（）A、高级人才B、热门人才C、特殊人才D、中下级人员
对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、猎头公司C、校园招聘D、招聘洽谈会
下列属于外部融资渠道的是（）A、资本市场B、应交税金C、盈余公积金D、固定资产折旧
属于渠道运行状况评价中外部影响因素的是（）。A、需求层次B、资本实力C、渠道覆盖面D、渠道流通能力
下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有（）。A、人才招聘会B、员工内部保荐C、刊登招聘广告D、大专院校和职业学校E、职业介绍所与就业服务中心
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A人才交流中心B猎头公司C校园招聘D招聘洽谈会
单选题对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）。A人才交流中心B猎头服务C校园招聘广告D网络招聘
单选题下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题招聘法洽谈会适用于招聘（）A高级人才B热门人才C特殊人才D中下级人员
单选题下列外部招聘渠道中，招聘用人较为可靠的是()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
多选题下列外部招聘渠道中，适用于招聘初中级人才，或急需用工的情况的有()。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D大专院校和职业学校E职业介绍所与就业服务中心
单选题下列外部招聘渠道中，适用于企业招聘各类人才情况的是（）。A人才招聘会B员工内部保荐C刊登招聘广告D委托猎头公司
单选题招聘会适用于招聘（）A高级人才B中下级员工C大学毕业生D归国人才
单选题根据招募对象的不同，可将招募渠道分为内部征招和外部征招。下列不属于外部征招的渠道是 ( )A员工引荐B职位转换C广告招募D校园招募