( )是劳动法A .劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动行政法规
我国劳动法律渊源的类别，主要包括（ ）。A.正式解释B.劳动法律C.地方性劳动法规D.劳动规章E.国务院劳动行政法规
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
我国劳动法的首要渊源是()A:宪法中关于劳动问题的规定B:劳动法律C:国务院行政法规D:劳动规章
劳动法律渊源的类别包括（ ）。A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规
( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律 B.宪法C.劳动规章 D.国务院劳动行政法规
( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
劳动行政部门发布的规范性文件称为（ ）A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章
（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意
()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:宪法B:劳动法律C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法B:宪法C:国务院劳动行政法规D:劳动规章
( )在国家的法律体系中具有最高的法律效力。A: 劳动法律B: 宪法C: 国务院劳动行政法规D: 劳动规章
我国劳动法律渊源的类别，主要包括( )。A: 正式解释B: 劳动法律C: 地方性劳动法规D: 劳动规章E: 国务院劳动行政法规
从广义上说，（ ）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法
当前我国调整劳动关系的重要依据是（）A、宪法B、法律C、行政法规D、部门规章
（）是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
劳动法律渊源的类别包括（）。A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规
人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）A、劳动法律B、宪法.C、国务院劳动行政法规D、劳动规章
单选题（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章
单选题（）是劳动法最主要的表现形式。A劳动法律B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章
多选题劳动法律渊源的类别包括（）。A宪法中关于劳动问题的规定B劳动法律C国务院劳动行政法规D劳动规章E地方性劳动法规
单选题当前我国调整劳动关系的重要依据是（）A宪法B法律C行政法规D部门规章
多选题我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。A正式解释B劳动法律C地方性劳动法规D劳动规章E国务院劳动行政法规