单选题公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）A人事模式B报酬模式C一致性模式D高绩效模式
单选题
公司雇用员工并为其开工资，但不注重是否雇用到最好的员工，或能否激发员工潜能的是（）
A
人事模式
B
报酬模式
C
一致性模式
D
高绩效模式
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解析：
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员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④
设有表示公司和员工及雇佣的三张表，员工可在多家公司兼职，其中公司C(公司号，公司名，地址，注册资本，法人代表，员工数)，员工S(员工号，姓名，性别，年龄，学历)，雇佣E(公司号，员工号，工资，工作起始时间)。其中表C的键为公司号，表S的键为员工号，则表E的键(码)为______。A.公司号，员工号B.员工号，工资C.员工号D.公司号，员工号，工资
下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（） A、将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B、直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C、直接由工资经理向每个员工分发工资D、直接存到每个员工的个人银行帐户里
员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能A、①②③B、②③④C、①②④D、①②③④
单选题下列方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制的是（ ）。A将工资交给每个部门监督人员，再由他/她直接分发给其部门的员工B直接存到每个员工的个人银行账户里C直接由人力资源部门的代表向员工分发工资D直接由工资经理向每个员工分发工资
单选题下列哪种方法会为公司分发员工工资提供最好的内部控制？（）A将工资交给每个部门监督人员，在由他/她直接分发给其部门的员工B直接由人力资源部门的代表向员工分发工资C直接由工资经理向每个员工分发工资D直接存到每个员工的个人银行帐户里
单选题（）属于工资费用，但不应计入产品成本或经营管理费用。A长病假人员工资B管理部门人员工资C福利部门人员工资D退休人员工资