人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）A、机会成本法B、重置成本法C、历史成本法D、成本加成法

人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）

  • A、机会成本法
  • B、重置成本法
  • C、历史成本法
  • D、成本加成法

相关考题：

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。() 此题为判断题(对，错)。
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下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目B 确定具体项目的核算方法C 制定本企业的人力资源管理标准成本D 统计与控制人力资源管理实际成本支出E 审核和评估人力资源管理实际成本支出
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研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。 A.人力资源成本会计B.人力资源投资会计C.人力资源价值会计D.人力资源权益会计
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既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是()会计的内容。 A.人力资源价值B.人力资源C.人力资源社保基金D.人力资源成本
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用于计量人对一个组织的经济价值的会计是()。 A.人力资源管理会计B.人力资源成本会计C.人力资源价值会计D.社保基金会计
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人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。 A、管理B、取得C、开发D、重置
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。A对B错
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人力资源会计的假设包括（）。A、人是人力资本的载体B、人是组织有价值的资源C、作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D、人力资源的价值是可以计量的E、用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
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以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
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将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、实支成本法
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成本估计方法主要有（）、（）和算法模型估计三种类型。
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人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。
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油田公司采油厂油井单井计量方法主要有三种：单井集输计量、单井单罐计量、（）。
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企业人力资源当期价值的计量方法（）。A、经济价值法B、工资报酬折现法C、人力资源加工成本法D、非购入商誉法E、成本收益法
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人力资源会计是对人力资源的成本和（）进行计量和评估的活动。
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人力资源价值的非货币性计量方法就是用非货币单位计量人力资源价值。
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把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A、人力资产成本会计B、人力资源管理会计C、人力资源会计D、成本会计
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人力资源成本的计量方法有
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单选题以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D作业成本法
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判断题人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。A对B错
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多选题人力资源成本管理的计量主要有三种方法（）A机会成本法B重置成本法C历史成本法D成本加成法
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单选题把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，这是指（）。A人力资产成本会计B人力资源管理会计C人力资源会计D成本会计
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填空题油田公司采油厂油井单井计量方法主要有三种：单井集输计量、单井单罐计量、（）。
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多选题企业人力资源当期价值的计量方法（）。A经济价值法B工资报酬折现法C人力资源加工成本法D非购入商誉法E成本收益法
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单选题教育技术研究课题的管理方法主要有以下（）几种。A系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法B资源管理方法、计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法C系统管理方法、计划管理方法、计量管理方法、活动管理方法D计划管理方法、计量管理方法、目标管理方法、经济管理方法
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填空题成本估计方法主要有（）、（）和算法模型估计三种类型。
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单选题将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为（）A历史成本法B重置成本法C机会成本法D实支成本法
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