以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、作业成本法
以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是（）
- A、历史成本法
- B、重置成本法
- C、机会成本法
- D、作业成本法
相关考题：
《企业劳动争议处理条例》中规定的劳动争议处理范围主要包括()。 A.因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等而发生的争议B.因执行国家工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的争议C.因履行劳动合同发生的争议D.其他法律法规规定应当适用企业劳动争议处理条例的劳动争议
从借方来看，利率风险主要有( )。A、以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失B、连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失C、连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失D、以浮动利率的条件借人长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失E、以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失
关于利率风险的说法，正确的是（ ）。A.以浮动利率条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对多付利息的经济损失B.以固定利率条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对多付利息的经济损失C.以固定利率条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对少收利息的经济损失D.以浮动利率条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对少收利息的经济损失
从借方来看，利率风险主要有()。A.以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失B.连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失C.连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失D.以浮动利率的条件借人长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失E.以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失
借方的利率风险主要有( )。A.以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失B.连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失C.连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失D.以浮动利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失E.以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失
多选题借方的利率风险主要有（ ）。A以固定利率的条件贷出长期资金后利率上升，贷方蒙受相对于上升后的利率水平而少收利息的经济损失B连续不断地借入短期资金，而利率不断上升，借方蒙受不断多付利息的经济损失C连续不断地贷出短期资金，而利率不断下降，贷方蒙受不断少收利息的经济损失D以浮动利率的条件借入长期资金后利率下降，借方蒙受相对于下降后的利率水平而多付利息的经济损失E以浮动利率的条件借入长期资金后利率上升，借方蒙受相对于期初的利率水平而多付利息的经济损失
判断题因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。（）A对B错