采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）A、中间值和下四分点值B、平均值C、中间值和上四分点值D、中间值和上下四分点值

采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）

  • A、中间值和下四分点值
  • B、平均值
  • C、中间值和上四分点值
  • D、中间值和上下四分点值

相关考题：

调查表是进行德尔菲法预测的主要手段，调查表设计的质量直接影响到调查的效果。（ ）
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德尔菲法是采用匿名函询的方法，通过调查表向专家们进行调查，并通过有控制的反馈进行调查分析。（ ）
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人力资源需求预测的方法有()。 A、德尔菲法B、趋势分析法C、人员替换图D、连环替代法
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人力资源需求预测技术有哪些?() A、经验预测法B、德尔菲法C、趋势预测法D、定量分析法
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人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法
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人力资源需求预测的方法不包括?()。 A、主观判断法B、德尔菲法C、工作负荷法D、内部预测方法
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小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式B: 德尔菲法匿名进行C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D: 德尔菲法采取多轮预测
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人力资源需求预测的定量方法是()。A:经验预测法B:人员比率法C:德尔菲法D:描述法
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具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A、德尔菲法B、时间序列法C、马尔可夫分析法D、回归分析法
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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
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德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）
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（）是进行德尔菲预测的主要手段。A、询问B、调查表C、数据分析D、专家评估
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德尔菲法调查步骤（）、选择专家、调查表设计和组织检查。
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采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）A、头脑风暴法B、德尔菲法C、趋势预测法D、技能清单法
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人力资源需求预测的定量方法有（）。A、竞标法B、德尔菲法C、移动平均法D、时间序列分析法
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德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同。
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采用德尔菲法，设计调查表的基本要求不包括（）。A、有统一的格式B、回答方式应简单C、所提问题应明确D、便于对调查结果的汇总和整理
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填空题德尔菲法调查步骤（）、选择专家、调查表设计和组织检查。
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不定项题小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A德尔菲法采用集体讨论方式B德尔菲法匿名进行C德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D德尔菲法采取多轮预测
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单选题采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（）A中间值和下四分点值B平均值C中间值和上四分点值D中间值和上下四分点值
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判断题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。A对B错
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单选题采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（　　）。A头脑风暴法B德尔菲法C趋势预测法D技能清单法
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判断题德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。（　）A对B错
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单选题具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。A德尔菲法B时间序列法C马尔可夫分析法D回归分析法
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判断题德尔菲法中的调查表与通常的调查表有所不同。A对B错
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单选题采用德尔菲法，设计调查表的基本要求不包括（）。A有统一的格式B回答方式应简单C所提问题应明确D便于对调查结果的汇总和整理
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问答题利用德尔菲法进行人力资源需求预测时，应遵循哪些原则？
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