下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道

下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）

  • A、确定劳务队伍的施工内容
  • B、合理调剂工程所需劳务队伍
  • C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作
  • D、确定施工作业人员引进渠道

相关考题：

下列（ ）是影响工程施工进度的最关键因素。A.劳务队伍的管理B.进度计划的分解C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理
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关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。A.劳务管理的目标只确定总目标B.劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C.劳务管理的目标应分为总目标和分目标D.劳务管理的目标只设置分目标
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劳务队伍的管理包括：（ ）。A.施工技术管理B.施工组织管理C.劳务人员的培训D.劳务队伍人员管理E.进度计划的分解
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（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。A、人员配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、劳务管理计划
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通过劳务管理计划的实施，掌握企业（）A、目标实现B、利润变化C、用工需求变化D、成本变化
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劳务管理计划应包括（）A、资金计划B、成本计划C、施工计划D、应急预案
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下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）A、人员的配备计划B、教育培训计划C、应急预案D、人员的管理计划
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劳务员的主要职责有（）A、参与制定劳务管理计划B、参与组建项目劳务管理机构C、参与制定劳务管理制度D、参与编制、实施劳务纠纷应急预案E、参与施工项目的协调管理
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劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。（）
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通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。A、储备B、教育C、调剂D、锻炼
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劳务分包作业过程管理中的计划种类不包含（）A、周计划B、日计划C、年计划D、月计划
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（）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
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劳务管理计划包括：人员的配备计划与（）。A、教育培训计划B、考核计划C、应急预案D、人员的出勤计划
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通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。A、审核B、考察C、进场教育培训D、生活后勤管理E、提升
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通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A、指导B、引导C、分析D、确定
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关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是（）A、劳务管理的目标只确定总目标B、劳务管理的目标不应将总目标和分目标分别设置C、劳务管理的目标应分为总目标和分目标D、劳务管理的目标只设置分目标
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劳务管理计划是根据项目本身施工生产需要所制定的。（）
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通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（）
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单选题通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。A指导B引导C分析D确定
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单选题下列哪个计划不属于劳务管理计划的主要内容（）。A人员的配备计划B教育培训计划C应急预案D人员的管理计划
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单选题劳务管理计划应包括（）A资金计划B成本计划C施工计划D应急预案
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单选题（）是企业劳务管理人员根据企业自身施工生产需要和劳动力市场供需状况所制定的。A人员配备计划B教育培训计划C考核计划D劳务管理计划
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单选题通过劳务管理计划的实施，合理组织和（）工程所需劳务队伍。A储备B教育C调剂D锻炼
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判断题通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的日常劳务管理工作更加规范。（）A对B错
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多选题通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。A审核B考察C进场教育培训D生活后勤管理E提升
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单选题下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（）A确定劳务队伍的施工内容B合理调剂工程所需劳务队伍C规范劳务队伍的日常劳务管理工作D确定施工作业人员引进渠道
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单选题通过劳务管理计划的实施，使对劳务队伍的（）工作更加规范。A素质提高B安全管理C质量管理D日常劳务管理
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