劳资冲突的理论根源是()。A、“理性经纪人”B、公平原则C、三权分立原则D、博弈论
劳资冲突的理论根源是()。
- A、“理性经纪人”
- B、公平原则
- C、三权分立原则
- D、博弈论
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持“雇员与企业利益基本一致,劳资之间冲突的原因,在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位,管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是() A、新保守派B、管理主义学派C、正统多元论学派D、激进学派
主张在不损害第三方利益的前提下适度干预经济活动,平衡劳资双方利益冲突的新保守主义政自由改革主义政府理论府理论理论是()。 A、新保守主义政府理论B、自由改革主义政府理论C、正统多元主义政府理论D、管理主义政府理论
单选题认为潜意识的矛盾冲突是心理障碍产生的根源()A特质理论B斯金纳的强化理论C班杜拉的社会学习理论D罗杰斯的自我理论E精神分析理论