（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。A、韦伯夫妇B、邓洛普C、康芒斯D、泰勒
（）从制度体系中劳资冲突的化解和合作规则建立的视角，创立了劳动关系系统理论。
- A、韦伯夫妇
- B、邓洛普
- C、康芒斯
- D、泰勒
相关考题：
据《和谐劳动关系单位评价规范》之规定，以下哪些属于劳动争议调处的评价内容()A.宣传普及劳动法律法规B.建立劳动争议调解组织和制度C.建立企业法律顾问制度及时化解矛盾D.建立劳动关系预警制度
关于劳动关系中合作和冲突形式的说法，错误的是()。A.合作的表现形式是产品和服务的产生和提供，以及管理规则的建立B.冲突按其表现形式可以分为明显的冲突和潜在的冲突C.明显的冲突包括罢工、辞职、主观原因造成的缺勤等D.潜在的冲突表现为消极怠工
关于劳动关系特征的描述，正确的是（ ）。A.劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系B.从属性是劳动关系最主要的特点C.劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的D.通过劳资合作来实现劳资两利应是劳资双方共同追求的目标E.冲突与从属是劳动关系运用的两种基本形式
关于劳动关系运行的说法，正确的是()。A.劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫工作B.劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C.随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D.力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A、①②③④B、②③④⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
突发事件应对法》有关预防和应急准备的制度，包括（）A、规定国家建立重大突发事件风险评估体系B、建立了处置突发事件的组织体系、应急议案体系C、建立突发事件监测网络、预警机制、信息收集报告制度D、建立了社会大众学习安全知识，并参加应急演练的制度
资产评估行业自律管理制度体系包含以下（）方面。A、建立了注册资产评估师注册管理制度B、建立了会员管理体系C、建立了后续教育培训体系D、发布了《国有资产评估管理办法》E、建立了行业执业质量自律监管制度
单选题企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A①②③④B②③④⑤C①②④⑤D①③④⑤
多选题资产评估行业自律管理制度体系包含以下（）方面。A建立了注册资产评估师注册管理制度B建立了会员管理体系C建立了后续教育培训体系D发布了《国有资产评估管理办法》E建立了行业执业质量自律监管制度
单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A力量和权力是劳动关系运行的两种基本形式B劳资合作的原因之一是劳动者为了谋生而被迫合作C劳动的异化是指劳动者只为自己劳动D随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解
多选题成熟的劳动关系的主要特征包括（）。A政府不但认识到调整劳动关系的重要意义，而且调整手段已经相当完备，社会保障制度和保障水平不断提高，立法体系不断完善B管理方与员工的冲突得到缓和，激烈程度在不断下降，合作成为劳动关系的主流C“三方格局”不断形成，员工参与管理的产业民主制度、集体谈判制度已相当完善，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度法和法制化D劳资矛盾没有变化，但激烈程度有所弱化，表现出多元化形式，集体谈判制度得到确认E政府政策发生变化，从不干预到出台大量立法，建立相应机构干预劳资关系，使劳资关系向更加稳定、有序的方向发展
多选题《突发事件应对法》有关预防和应急准备的制度，包括（）A规定国家建立重大突发事件风险评估体系B建立了处置突发事件的组织体系、应急议案体系C建立突发事件监测网络、预警机制、信息收集报告制度D建立了社会大众学习安全知识，并参加应急演练的制度
单选题关于劳动关系运行的说法，正确的是（ ）。A劳资合作的原因之是劳动者为了谋生而被迫工作B劳动的异化是指劳动者只为自己劳动C随着人工智能技术的发展，劳资冲突将会被化解D力量和权利是劳动关系运行的两种基本形式