单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（　　）ABCDE

单选题
哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（　　）
A

B

C

D

E

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哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？( )A、教育B、第三者仲裁C、推延D、转移目标E、压制冲突
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哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？( )A.和平共处B.不予理睬C.推延D.压制冲突E.教育
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通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突,它虽然可收效于一时,但并没有消除冲突的根源,这种处理冲突的方法是() A、压制B、第三者裁判C、教育D、重组群体
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可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是( )A.第三者仲裁B.转移目标C.推延D.教育E.压制冲突
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哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
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哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A、和平共处B、不予理睬C、推延D、压制冲突E、教育
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可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。A、第三者仲裁B、转移目标C、推延D、教育E、压制冲突
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冲突管理的一般形式包括（）A、谨慎地选择你想处理的冲突B、仔细研究冲突双方的代表人物C、深入了解冲突的根源D、妥善的选择处理办法
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通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（）A、压制冲突B、第三者裁判C、教育D、重组群体
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现代社会人们对冲突的态度已基本达成共识，认为冲突（）A、冲突是源于管理者的无能B、最佳绩效的获取，必须以消除冲突为前提C、冲突会造成人际间沟通不畅、不能坦诚相见D、尽管冲突的潜在消极后果相当严重，但与此同时，冲突也带来一些好处
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杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A、冲突的根源B、处理冲突的手段C、冲突的结果D、冲突的行为
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单选题哪项是能起效一时但不能消除冲突根源的冲突处理方法？（）A和平共处B不予理睬C推延D压制冲突E教育
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单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（）A和平共处B不予理睬C推延D压制冲突E教育
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单选题哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法？（　　）ABCDE
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单选题通过建立一定法规或以上级的命令限制冲突，它虽然可收效于一时，但并没有消除冲突的根源，这种处理冲突的方法是（）A压制冲突B第三者裁判C教育D重组群体
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多选题以下有关潜在冲突的说法中不正确的项是（）。A潜在冲突，是处理解决冲突时容易被人忽视的环节。实际上，如果充分重视对潜在冲突的处理，很多冲突都是可以避免或消除的。B明确工作职责是预防潜在性冲突的措施之一C潜在冲突只是为公开冲突提供了一种可能性，潜在冲突是不能控制并发展为公开冲突的D领导协调能力不足，这是潜在冲突形成的原因
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单选题杜布林的系统分析模式中，输入指的是（）A冲突的根源B处理冲突的手段C冲突的结果D冲突的行为
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单选题可收效一时但无法消除冲突根源的冲突解决方法是（）。A第三者仲裁B转移目标C推延D教育E压制冲突
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单选题哪种方法是不能消除分歧但能避免冲突激化的冲突处理方法？（　　）ABCDE
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单选题哪种冲突解决方法可收效一时但无法消除冲突根源？（　　）A教育B第三者仲裁C推延D转移目标E压制冲突
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