劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
劳动者在孕期的情况下，合同到期，可以终止劳动合同。
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劳动合同法对某些劳动者予以特殊保护，下列情形中劳动合同到期也不得终止，应当延续至相应的情形消失时才发生终止。该情形包括( )。A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B．非因工负伤，在规定的医疗期内的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿?( )A.劳动合同到期，单位不再续签导致劳动合同终止的;B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的;C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是（ ）。A. 用人单位可以解除劳动合同B. 用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C. 用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D. 用人单位可以终止劳动合同
劳动合同的终止必须符合法定的条件，这些条件包括()。A:劳动合同期限届满，劳动合同即终止B:违反劳动合同C:劳动者死亡，劳动合同主体一方已不存在，劳动合同关系自然终止D:经双方当事人双方协商一致同意终止劳动合同，可以终止E:劳动者达到法定退休年龄退出劳动岗位
下列情形中，劳动者可以获得经济补偿的有（ ）。A.用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的B.劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的C.劳动合同到期的，用人单位愿意按原薪资续聘，劳动者拒绝的D.因经营困难裁减人员而解除劳动合同的E.在试用期内，用人单位提出解除劳动合同的
有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的
根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、合同期未满，用人单位欲换男职工的，决定提前终止劳动合同
多选题解除与终止劳动合同时，在( )情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。A用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的C因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的D用人单位被依法宣告破产或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的E以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的
多选题劳动合同终止是指劳动合同关系消灭，即劳动关系双方权利义务的失效，（）属于劳动合同自然终止。A劳动者退休B劳动合同约定的终止条件出现C定期劳动合同到期D劳动关系主体一方消灭E以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成
单选题贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是 （ ）。A用人单位可以解除劳动合同B用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同C用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同D用人单位可以终止劳动合同
多选题有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（）。A用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C用人单位被依法宣告破产的D用人单位决定提前解散的