劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同。() 此题为判断题(对,错)。

劳动者在孕期的情况下,合同到期,可以终止劳动合同。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在()内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

( )属于劳动合同的自然终止的情形。A.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消灭D.劳动者辞职E.劳动合同约定的终止条件出现

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )等。A.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消灭D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者辞职

以下哪些情形,劳动合同终止,劳动者可以取得经济补偿?( )A.劳动合同到期,单位不再续签导致劳动合同终止的;B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散,导致劳动合同终止的;C.用人单位被依法宣告破产,导致劳动合同终止的。

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )。A.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消失D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者辞职

下列各项属于劳动合同的自然终止的情形有( )。A.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.企业倒闭D.劳动者离职E.劳动合同约定的终止条件出现

下列情形中,劳动合同终止( )。A.劳动合同到期B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.用人单位被依法宣告破产的D.女职工在孕期、产期、哺乳期E.非因工负伤

属于劳动合同的因故终止的情形包括( )A.定期劳动合同到期B.劳动者退休C.劳动关系主体一方消失D.劳动合同约定的终止条件出现E.劳动者辞职

根据《劳动合同法》的规定,属于劳动合同终止的情形是()。A.劳动者在使用期间被证明不符合录用条件B.劳动合同期满C.劳动者在孕期D.用人单位未及时足额支付劳动报酬