根据伯恩斯的改变型领导理论，（ ）属于交易型领导的特征。 A．魅力 B．放任 C．智慧型刺激 D．个性化关怀
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括( )。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
以瑞士心理学家卡尔·荣格的理论为基础的客户分类模型是（ ）。A．客户个性偏好分析模型B．客户心理分析模型C．客户性格特征模型D．人与动物特征类比模型
美国心理学家舒茨提出每个人都有()最基本的人际关系需要。 A.包容需要B.控制需要C.感情需要D.交往需要
美国心理学家约翰·霍兰德提出了六种常见的职业行为的个性理论,其中包括()。 A.现实操作型B.自我实现型C.调查研究型D.艺术型E.创新型
个性心理特征是个性的独特性的集中表现,包括气质、能力、性格等心理学成分,其中()是个性中最核心的特征。 A.性格B.气质C.能力D.自我意识
依照伯恩斯的转换型领导理论，转换型领导的特征包括（ ）。A．魅力B．一致性的奖励C．智慧型刺激D．放任或控制E．个性化的关怀
根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（）。A.魅力B.差错管理C.智慧型刺激D.个性化关怀
依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A.魅力B.一致性的奖励C.智慧型刺激D.放任或控制E.个性化关怀
认为智力的内部构成涉及元成分、操作成分和知识获取成分的心理学家是（ ）A.提出三元智力理论的斯腾伯格 B.提出PASS模型的达斯C.提出智力群因素论的瑟斯顿 D.提出多元智力理论的加德纳
心理学家吉布生（Gibson）提出的知觉理论是（）。A、假设考验说B、认知理论C、直接理论D、特征分析理论
美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A、职业理论B、个性理论C、职业--个性匹配理论D、择业--个性匹配理论
心理学家伯恩．克劳雷和（）首先把学习理论应用在态度的研究中。
角色定位理论认为，每个人在日常工作与生活中都扮演着一定的角色，因此，在交往中，一定要考虑双方的角色
实践具有的基本特征是（）A、物质性B、自觉性C、社会历史性D、客观性
心理学家阿特金森提出的是下面哪个理论？（）A、期望理论B、成人学习理念C、归因理论D、动机理论
虚伪、冷漠、孤僻、猜疑心大等造成人际交往障碍，属于（）A、社会因素障碍B、个性结构障碍C、文化因素障碍D、个性品质特征的障碍
心理学家亚当斯提出的人际关系心理学流派是（）.A、象征性交往理论B、群体动力学C、社会互动理论D、公平理论
认为智力的内部构成涉及元成分、操作成分和知识获取成分的心理学家是（）。A、提出三元理论的斯腾伯格B、提出PASS模型的达斯C、提出智力多元素论的瑟斯顿D、提出多元智力理论的加德纳
个性心理特征是个性结构中（）的成分，它主要包括（）（）（）
单选题美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择业关系，于1959年提出了具有广泛影响的理论是（）A职业理论B个性理论C职业--个性匹配理论D择业--个性匹配理论
多选题实践具有的基本特征是（）A物质性B自觉性C社会历史性D客观性
单选题心理学家吉布生（Gibson）提出的知觉理论是（）A假设考验说B认知理论C直接理论D特征分析理论
多选题依照伯恩斯的改变型领导理论，改变型领导者的特征包括（ ）。A魅力B一致性的奖励C智慧型刺激D放任或控制E个性化关怀
多选题以下（）是销售机会具有的特征。A客观性B平等性C可创造性D时间性和空间性E两面性
单选题根据美国心理学家伯恩斯的观点，属于交易型领导特征的是（ ）。A魅力B差错管理C智慧型刺激D个性化关怀