工作要素与工作绩效没有多大的关系。() 此题为判断题(对，错)。
工作要素与工作绩效没有多大的关系。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即（）。 A．努力与绩效的关系 B．努力与工作关系 C．绩效与奖励关系 D．奖励与满足个人需要的关系 E．工作与绩效关系A．AB．BC．CD．DE．E
关于期望模型，员工是否愿意努力工作，取决于（）。A．工作努力的结果在多大程度上能够决定最终的工作绩效B．工作绩效是否能够与个人所获得的奖励联系起来C．工作的结果，即奖励对个人的价值有多大D．工作的过程是否有严格的监督E．组织是否给员工提供晋升的机会
间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效没有直接关系。