由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。A、工人的调度和工作安排不够得当B、工人不熟悉工作环境C、工资变动后未及时修改工资标准D、生产准备时间过长
由（）造成的人工工资率差异，是企业可以预防的。
- A、工人的调度和工作安排不够得当
- B、工人不熟悉工作环境
- C、工资变动后未及时修改工资标准
- D、生产准备时间过长
相关考题：
下列说法中，正确的是（ ）。A．材料数量差异应该全部由生产部门承担责任B．直接人工工资率差异的具体原因会涉及生产部门或其他部门 C．数量差异的大小是由用量脱离标准的程度以及实际价格高低所决定的D．数量差异=(实际数量一标准数量)×标准价格，其中的“标准数量=标准产量×单位产品标准用量”
直接人工成本差异计算公式不正确的是()。 A、直接人工成本差异=实际工时×实际工资率-标准工时×标准工资率B、直接人工成本差异=直接人工工资率差异C、直接人工效率差异C、直接人工成本差异=实际工时×(实际工资率-标准工资率)D、直接人工成本差异=实际成本-标准成本
下列责任归属中，表述正确的有（ ）。A、直接材料数量差异通常由采购部门负责B、直接人工效率差异通常由人事劳动部门负责C、变动制造费用效率差异通常由生产部门负责D、直接人工工资率差异通常由人事劳动部门负责
若某病的发病率或死亡率与原国家人群的发病率或死亡率不同，而接近于移民国的率，这种差别最有可能是（）。A、由遗传因素造成的B、由种族差异造成的C、由宗教信仰不同造成的D、由环境因素造成的E、由个人卫生习惯不同造成的
单选题若某病的发病率或死亡率与原国家人群的发病率或死亡率不同，而接近于移民国的率，这种差别最有可能是（）。A由遗传因素造成的B由种族差异造成的C由宗教信仰不同造成的D由环境因素造成的E由个人卫生习惯不同造成的
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A直接人工工资率差异和直接人工效率差异B直接人工成本差异和直接人工产量差异C直接人工工资率差异和直接人工产量差异D直接人工成本差异和直接人工效率差异
单选题Randall公司采用标准成本法和弹性预算，且正在对其直接人工进行评估。通常直接人工预算总差异可以分解成另外两个什么差异？（）A直接人工成本差异和直接人工数量差异B直接人工工资率差异和直接人工数量差异C直接人工成本差异和直接人工效率差异D直接人工工资率差异和直接人工效率差异
多选题在直接人工三因素分析法下，影响直接人工标准成本差异的因素是（）。A人工生产效率差异B人工效率差异C人工组合差异D人工工资率差异E人工工作效率差异