下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。A.直接人工工资率差异B.直接人工效率差异C.变动制造费用耗费差异D.变动制造费用效率差异
下列各项成本差异中，通常应当由劳动人事部门对其承担责任的是()。
A.直接人工工资率差异
B.直接人工效率差异
C.变动制造费用耗费差异
D.变动制造费用效率差异
B.直接人工效率差异
C.变动制造费用耗费差异
D.变动制造费用效率差异
参考解析
解析：直接人工工资率差异应该由劳动人事部门对其承担责任。
相关考题：
下列各项中，表述有误的是( )。A．通过加权平均法的检查，主要目的是看其发出和结存单价是否一致B．采用计划成本进行发料成本核算，其关键是材料成本差异的分配C．所谓材料成本差异分配，是指把材料采购的实际成本与计划成本的差异额，按发出材料与结存材料的比例进行分摊，将发出材料的计划成本调整为实际成本D．材料成本差异率=(期初结存材料成本差异额+期末收入材料成本差异额)÷(期初结存材料计划成本+期末收入材料计划成本)×100%
（2014年）某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（ ）。A.直接材料数量差异B.直接材料价格差异C.直接人工工资率差异D.固定制造费用闲置能量差异
多选题在进行标准成本差异分析时，通常把变动成本差异分为价格脱离标准造成的价格差异和用量脱离标准造成的数量差异两种类型。下列标准成本差异中，通常应由生产部门负责的有（）。A直接材料的价格差异B直接人工的数量差异C变动制造费用的价格差异D变动制造费用的数量差异
多选题下列各项中，应在材料成本差异账户借方登记的是（）A入库材料实际成本小于计划成本的差额B发出材料应负担的超支差异C发出材料应负担的节约差异D入库材料实际成本大于计划成本的差额