在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平
民法上的公平有形式公平和实体公平之分。以下关于公平的说法，正确的是（）。A.形式公平，是指为当事人提供平等的机会，提供同等的从事某种活动的可能性，至于当事人活动具体结果则不加以评价B.实体公平，是指为当事人提供平等的机会，提供同等的从事某种活动的可能性，至于当事人活动具体结果则不加以评价C.形式公平，是指在判断当事人之间所进行的利益博弈所达到的结果是否公平的问题上，超越一种纯粹的当事人的主观评价的视角，而以特定的社会生活共同体的通行的公平观念，去判断当事人之间的利益格局是否具有基本的公平性质D.实体公平在实质上是以追求市场效率的最大化作为基本价值取向的公平观念
合同的公平原则要求()A. 形式的公平B. 主题的公平C. 实质的公平D. 形式的公平和实质的公平
逐步实现社会公平与正义，主要是依法逐步建立社会公平保障体系。社会公平保障体系的主要内容有( )。A．权利公平、机会公平B．过程公平、结果公平C．形式公平、实质公平D．规则公平、分配公平
合同的公平原则要求( )。A:形式的公平B:主体的公平C:实质的公平D:形式的公平和实质的公平
合同的公平原则要求()。A:客体的公平B:主体的公平C:职能的公平D:形式的公平和实质的公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
公平的分类包括（）。A、结果公平B、程序公平C、起点公平D、机会公平
所有制歧视和地域歧视破坏的是商法的？（）A、法律面前人人平等B、机会平等C、形式公平D、实质公平
可接受性标准的公平类型包括（）A、程序公平B、目标公平C、人际公平D、社会公平E、结果公平
公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A、薪酬公平B、互动公平C、制度公平D、资源公平E、待遇公平
在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A、分配公平B、互动公平C、制度公平D、程序公平E、待遇公平
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
多选题在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有()。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
单选题所有制歧视和地域歧视破坏的是商法的？（）A法律面前人人平等B机会平等C形式公平D实质公平
多选题薪酬管理的公平性原则包括（）A程序公平B结果公平C外部公平D内部公平E员工公平
单选题民法学中的平等本质上为（），是提供一种资格。A实质公平B形式公平C程序公平D结果公平
单选题公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A薪酬公平B互动公平C制度公平D资源公平E待遇公平
单选题合同的公平原则要求（）。A形式的公平B主体的公平C实质的公平D形式的公平和实质的公平
多选题公平的分类包括（）。A结果公平B程序公平C起点公平D机会公平
多选题可接受性标准的公平类型包括（）A程序公平B目标公平C人际公平D社会公平E结果公平
判断题社会公平包含起点公平、过程公平和结果公平等内容。A对B错
单选题薪酬管理结果越来越关注（）。A程序公平B公开透明C结果公平D支付形式
单选题在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A分配公平B互动公平C制度公平D程序公平E待遇公平
多选题在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
单选题财政公平不包括（ ）。A起点公平B过程公平C结果公平D完全平等