要保证公众参与原则很好地贯彻,必须做到以下几点:() A、保证知情权B、保证决策参与权C、保证权益保护D、保证处罚公平
在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有( )。A.外部公平 B.结果公平C.程序公平 D.人际公平E.内部公平
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（ ）A．内部公平原则B．外部公平原则C．员工公平原则D．岗位公平原则
下列哪项不属于员工录用的原则() A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则
在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
在初级卫生保健的原则中，哪一项原则是最难贯彻的( )A. 公平B. 充能C. 可近性D. 自我决策
物业管理招标必须贯彻（）的原则。A、公平B、公正C、公开D、合理E、低价
在承认劳动、天赋在对社会作出贡献并取得相应的收入予以肯定的同时，也必须考虑避免收入差距过于悬殊，从而保持一个合理的收入差别是（）。A、税收的负担公平原则B、税收的社会公平原则C、税收的经济公平原则D、税收的制度公平原则
招聘决策的原则有（）A、少而精原则B、经济性原则C、公平性原则D、唯才是举原则E、公平竞争原则
在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A、外部公平B、结果公平C、程序公平D、人际公平E、内部公平
薪酬管理的公平性原则包括（）A、程序公平B、结果公平C、外部公平D、内部公平E、员工公平
公平是社会生活中的一种普遍的道德要求，在营销过程中，营销人员必须遵守公平原则，其具体含义是指（）。A、对企业员工必须公平B、对公司领导必须公平C、在与对手的竞争中应坚持公平的原则D、在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
在初级卫生保健的原则中，哪一项原则是最难贯彻的（）A、公平B、充能C、可近性D、自我决策
为了实现税收的公平必须遵循的原则有（）。A、横向公平原则B、受益原则C、支付能力原则D、纵向公平原则
员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A、分配公平感B、程序公平感C、互动公平感D、报酬公平感
公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A、企业公平B、外部公平C、地区公平D、内部公平E、员工个人公平
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有（ ）。A、外部公平B、过程公平C、内部公平D、结果公平E、员工个人公平
要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A、内部公平原则B、外部公平原则C、员工公平原则D、岗位公平原则
单选题要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A内部公平原则B外部公平原则C员工公平原则D岗位公平原则
多选题营销人员必须遵守公平原则，其具体含义包括（ ）。A对企业员工必须公平B对营销对象即顾客必须公平C在与对手的竞争中应坚持公平的原则D在与社会公众的交往中应坚持公平的原则
单选题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）A分配公平感B程序公平感C互动公平感D报酬公平感
多选题企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。A外部公平B过程公平C内部公平D结果公平E员工个人公平
多选题在做出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
单选题营销人员必须遵守公平原则，其具体含义是指（ ）。A对企业员工必须公平B对公司领导必须公平C在与对手的竞争中应坚持公平的原则D在与社会公众的
多选题在作出惩戒员工的决策时，必须贯彻公平原则。公平原则的表现形式有（）。A外部公平B结果公平C程序公平D人际公平E内部公平
多选题公平理论在薪酬制度中的表现形式有（）A企业公平B外部公平C地区公平D内部公平E员工个人公平