绩效管理系统的评价标准不包括()。 A、战略一致性B、可接受性C、信度和效度D、模糊性
该公司在进行战略环境分析时采用的战略选择标准可能包括( )。A．适用性B．可行性C．可接受性D．风险性
企业进行战略环境分析时，通常的战略选择标准包括( )。A．合理性标准B．适用性标准C．可行性标准D．可接受性标准E．稳定性标准
判断健康促进干预价值的标准包括 A、效果B、效率C、适合性D、可接受性E、平等性
下列各项中，()原则是传统薪酬方案的要求。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性E:可接受性
企业进行战略环境分析时，通常的战略选择标准包括()。A:合理性标准B:适用性标准C:可行性标准D:可接受性标准E:稳定性标准
评估战略备选方案通常使用三个标准包括（ ）。A.适宜性标准B.可接受性标准C.可行性标准D.外部性标准
影响公平的因素包括（）。A、个人的主观判断B、个人所持的公平标准C、绩效评定方法D、绩效的评定人
战略评估包括以下哪些评价标准？（）A、一致性B、可行性C、优势性D、和谐与适合性E、可接受性
下列各项中，（）是合理薪酬方案的要求。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、可接受性
有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性E、可接受性
多元的政策评估标准包括（）A、经济可行性标准B、技术可行性标准C、政治伦理可接受性标准D、行政可操作性标准
公共政策评估的标准包括：（）、政策效益标准、政策效率标准、公平标准、政策回应度。
双方满意型谈判中的客观标准包括公平标准和（）A、西方标准B、技术标准C、程序标准D、质量标准
绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）
绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
下列属于有效的绩效管理系统的标准是（）A、略一致性、明确性、效度、信度、前瞻性B、略一致性、明确性、公平与可接受性、前瞻性C、略一致性、明确性、效度、公平与可接受性、永久性D、略一致性、明确性、效度、信度、公平与可接受性
衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。A、战略的改进B、效度与信度C、可接受性D、市场竞争性
单选题评估战略成功的标准不包括（）。A可行性标准B可接受性标准C适宜性标准D可理解性标准
单选题评估战略备选方案的标准不包括（）。A可行性标准B可接受性标准C适宜性标准D可理解性标准
多选题下列各项中，()是合理薪酬方案的要求。A公平性B竞争性C激励性D经济性E可接受性
填空题绩效系统的可接受性。能够被感知到的公平可以划分为三种类型（）、（）、（）
填空题绩效系统的可接受性受到员工们对绩效管理公平性评价的影响，能够被感知到的公平可以划为三种类型，即（）、（）和（）
多选题可接受性标准的公平类型包括（）A程序公平B目标公平C人际公平D社会公平E结果公平
多选题战略评估包括以下哪些评价标准？（）A一致性B可行性C优势性D和谐与适合性E可接受性
多选题有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）A明确性B敏感性C一致性D准确性E可接受性
多选题下列选项中，描述正确的是（ ）A评判战略的成功标准包括可行性标准、可接受性标准和合理性标准B可行性标准主要考察企业能否实施战略方案C可接受标准需要考察战略能否被利益相关者接受D合理性标准采用的方法包括敏感性分析