单选题薪酬管理结果越来越关注()。A程序公平B公开透明C结果公平D支付形式

单选题
薪酬管理结果越来越关注()。
A

程序公平

B

公开透明

C

结果公平

D

支付形式


参考解析

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相关考题:

下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是() A、企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定B、决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果C、短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大D、福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用

人力资源管理部在收集新的薪酬制度的反馈信息时,应该关注哪些方面?

基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括( )。 A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查D.薪酬结构设计E.薪酬结果应用

高层管理人员薪酬制度的发展趋势为:长期薪酬所占比例将越来越高、薪酬组合的多样化、薪酬支付模式不断更新。() 此题为判断题(对,错)。

在薪酬管理中,一般员工更为关注的是()。 A、外部公平B、内部公平C、纵向公平D、其它

绩效奖励计划主要关注的是薪酬构成中的( )。A 固定薪酬B浮动薪酬C间接薪酬D直接薪酬

关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题,说法正确的是( )。A.重视效率B.招募富有创新精神的员工C.绩效管理更为关注创新的结果D.客户满意度是最为关注的绩效指标E.提高奖金在薪酬构成中的比重

绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程,更为注重( )A.目标B.过程C.结构D.结果

薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整B:薪酬差距的调整C:绩效管理制度的调整D:薪酬晋升政策的调整E:岗位薪酬水平的调整

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于()A、关注并解决中长期薪酬激励问题B、关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C、关注物化劳动形态以及流动形态D、关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E、关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态

在项目管理中,下列哪种谈判方法最有利于解决冲突?()A、关注利益,而非立场B、关注结果,而非起因C、关注方法,而非个人D、关注结果,而非过程

在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。A、内部一致性B、外部竞争力C、员工的贡献率D、薪酬体系管理

为薪酬结构的设定提供依据的是()。A、薪酬管理B、薪酬内部C、岗位薪酬D、工作分析结果

不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A、计时薪酬B、计效薪酬C、业绩挂钩薪酬D、利润挂钩薪酬

高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题?

为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注?

在薪酬管理中,()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬政策D、薪酬体系

高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题?

填空题通过战略性薪酬管理提升(),主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫,主要关注并解决中长期薪酬激励问题,关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动,关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。

单选题为薪酬结构的设定提供依据的是()。A薪酬管理B薪酬内部C岗位薪酬D工作分析结果

问答题高层管理人员的薪酬管理需要重点关注那几方面的问题?

单选题在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。A内部一致性B外部竞争力C员工的贡献率D薪酬体系管理

问答题高层管理人员的薪酬管理需要重点关注哪几个方面的问题?

单选题不只考虑工作结果或产出,还关注实际工作效果的薪酬形式是()A计时薪酬B计效薪酬C业绩挂钩薪酬D利润挂钩薪酬

问答题为什么能力薪酬体系现在会越来越受到企业关注?

多选题通过战略性薪酬管理提升竞争力的重点在于()A关注并解决中长期薪酬激励问题B关注劳动效率、劳动成果和实际贡献C关注物化劳动形态以及流动形态D关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动E关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态