改善我国劳动力流动机制的对策不包括( )。 A、促进经济增长B、健全社会保障制度C、完善法律法规制度D、将劳动力流动作为一种投资行为看待
下列有关劳动力流动的说法不正确的是( )。 A、劳动力流动是人力资本投资的方式之一B、劳动力流动是指劳动力在工作岗位上的变化和空间上的位移C、劳动力流动的概念比人口流动的概念更严格D、劳动力流动会增加社会的失业现象
在个人职业生涯开发策略中,个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为() A.工作策略B.人际交往策略C.学习与培训策略D.工作—家庭平衡策略
劳动力流动的条件不包括（ ）。A.劳动力的个人所有权B.不同地区和工作间经济福利差异C.社会对劳动者的自主权D.劳动者受雇主影响而造成的流动
劳动力流动的经济合理性是指( )。A.劳动力流动的成本和收益的比较B.劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C.劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D.劳动力流动收益小于劳动力流动成本
影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )A: 工作条件B: 劳动力市场供求关系C: 薪酬策略D: 地区、行业工资水平
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
改进工作绩效的策略，不包括（ ）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略
(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。A.组织变革与人事调整策略B.预防性策略与制止性策略C.正向激励与负向激励策略D.因人制宜与因时制宜策略
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策。
劳动力再布局是提高劳动力区域间流动性的措施的总和，区域政策中的劳动力再布局政策可分为（）A、迁移政策B、流动政策C、改善劳动力市场效率政策D、管理控制E、税收与补贴
进行薪酬预算，可以帮助组织（）。A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神
劳动力具有多样的流动性，其中不包括以下哪个方面？（）A、心的流动B、身体的流动C、地域流动D、职业流动
个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）A、工作策略B、学习与培训策略C、人际交往策略D、工作——家庭平衡策略
在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A、工作策略B、人际交往策略C、学习与培训策略D、工作—家庭平衡策略
劳动力流动的条件不包括（）。A、劳动力的个人所有权B、不同地区和工作间经济福利差异C、社会对劳动者的自主权D、劳动者受雇主影响而造成的流动
问答题你如何看待我国劳动力流动的现状，改善我国劳动力流动机制应采取什么对策。
单选题在个人职业生涯开发策略中，个人为实现个人工作绩效目标而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合策略称为（）A工作策略B人际交往策略C学习与培训策略D工作—家庭平衡策略
单选题劳动力流动的收益是指：（）A劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的预期收入包括经济上的收益与心理上的收益B劳动力流动投资本身能直接形成或增加人力资本存量C劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的货币收人D劳动力流动后重新寻找到的工作岗位给其带来的心理上的舒适
单选题改善流动劳动力的工作绩效的策略不包括（）。A实行利润分享B减少对其的培训时间C给予其相应的度假福利D建立对其的医药费支付制度
多选题劳动力再布局是提高劳动力区域间流动性的措施的总和，区域政策中的劳动力再布局政策可分为（）A迁移政策B流动政策C改善劳动力市场效率政策D管理控制E税收与补贴
单选题劳动力流动的经济合理性是指（）。A劳动力流动的成本和收益的比较B劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本C劳动力流动的收益等于劳动力流动成本D劳动力流动收益小于劳动力流动成本
单选题个人为实现工作绩效而拟定采取的各种针对绩效维持和改进的行动的集合。这描述的是职业生涯开发策略的（）A工作策略B学习与培训策略C人际交往策略D工作——家庭平衡策略
多选题进行薪酬预算，可以帮助组织（）。A降低劳动力成本B控制员工流动率C激励员工D提高工作绩效E强化团队精神
单选题晋升策略的选择不包括（ ）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的亚升策略
单选题晋升策略的选择不包括（ ）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作态度为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工综合实力为依据的晋升策略