劳动力流动的条件不包括（）。A、劳动力的个人所有权B、不同地区和工作间经济福利差异C、社会对劳动者的自主权D、劳动者受雇主影响而造成的流动
劳动力流动的条件不包括（）。
- A、劳动力的个人所有权
- B、不同地区和工作间经济福利差异
- C、社会对劳动者的自主权
- D、劳动者受雇主影响而造成的流动
相关考题：
改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
改革开放以来，大批的劳动者从内地向东南沿海地区流动，去当地一些新兴的民营企业工作，这些劳动者经常在不同企业间跳槽。有些民营企业为素质和绩效比较好的员工提供脱产培训的机会，但是要求接受培训的员工签订培训协议，协议的主要内容是，员工在受训后必须在企业中工作一定的时间后才允许自由流动，否则要给企业赔偿一定的培训费用。改革开放之后，大批劳动者向东南沿海地区流动的现象说明了( )。A．劳动力流动往往是一种盲目的无序流动B．地区之间的工资水平差异是导致劳动力跨地区流动的主要原因C．经济增长速度较快的地区对劳动力的需求增加也比较快D．劳动力流动不仅要考虑工资，同时还要考虑就业机会
劳动力国际流动的必备条件是()。 A.劳动者为了民主自由，选择民主自由程度高的国家或地区B.劳动者具有人身自由，可以自主选择国内外劳动力市场C.劳动力在国际间流动是为了经济目的，而不是其他D.劳动力在国际间流动是为了实现自我价值和理想
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）。A．平衡各地区劳动力市场的供求水平B．使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C．使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位D．规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E．为劳动力作为牛产要素在市场上自由流动提供了法律条件
关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
关于劳动力流动的说法，错误的是()。A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
关于劳动力流动说法错误的是（）。A.劳动力流动是劳动者实现个人就业选择自由的重要手段B.劳动力流动是同等质量，劳动力的转移不属于人力资本投资C.劳动力流动可以发生在不同的企业，职业产业和地区之间D.劳动力流动有助于劳动力得到更有效的利用
关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D:跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
关于劳动力流动的说法，错误的是( )。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率E.失业率高时，离职率高
关于劳动力流动的说法，正确的是( )。A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率E.最佳就业水平下不存在劳动力流动
下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。A:跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况B:跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响C:跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处D:跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（ ）A、平衡各地区劳动力市场的供求水平B、使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障C、使劳动者在劳动力市场处于供方主体地位D、规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益E、为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A、不同劳动者的劳动力在量上的差异B、不同劳动者的劳动力在质上的差异C、不同劳动者在劳动时间上的差异D、不同劳动者在职位上的差异
不定项题关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动者流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格对劳动力流动会产生影响
不定项题下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法，正确的是（ ）。A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D从存在劳动力流动成本角度来看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
单选题在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的竞争性工资差别归结于（）。A不同劳动者的劳动力在量上的差异B不同劳动者的劳动力在质上的差异C不同劳动者在劳动时间上的差异D不同劳动者在职位上的差异
不定项题关于小欧从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。A劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素B决定劳动力流动的最重要因素是工资水平C组织文化会对劳动力流动产生影响D领导风格会对劳动力流动产生影响
不定项题关于劳动力供给在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（）A在现实中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象B在现实中，之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况，主要原因在于劳动力流动受到人为限制C劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因D从存在劳动力流动成本的角度看，劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的