人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。 A、准确的培训需求分析B、精细的培训规划方案设计C、严密的培训组织实施D、系统的员工职业生涯规划E、全面深入的培训工作评估
按照护理理论的着重点不同，简述护理理论的类型。(各举一例)
四环培训法的培训过程由（）、（）、（）、（）四个步骤组成。
以下不属于员工培训系统四个子系统的是（）。A、培训需求分析B、培训规划C、培训组织实施D、培训者的选择
对导游培训的方针是什么？培训的三化和四个系列是什么？
信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。
培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。A、培训需求分析B、培训结果评C、提供培训D、策划培训
岗前培训的主要内容包括：理论知识培训、（）、企业文化培训和考核四个部分.
针对外派经理的行前培训项目设计必须考虑（）和（）限制。
培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段。A、培训需求分析B、培训结果评估C、提供培训D、策划培训
培训需求预测的基本目标就是（）A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性分析
培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分为四个关键阶段，即：（）。
问答题按照护理理论的着重点不同，简述护理理论的类型。（各举一例）
填空题信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和（）上。
多选题人力资源培训的具体工作环节包括（）等四个方面。A准确的培训需求分析B精细的培训规划方案设计C严密的培训组织实施D系统的员工职业生涯规划E全面深入的培训工作评估
单选题培训教学的组织与实施属于培训的四个阶段中的（）阶段。A培训需求分析B培训结果评C提供培训D策划培训
单选题培训教学的组织与实践属于培训的四个阶段中（）阶段A培训需求分析B培训结果评C提供培训D策划培训
填空题信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。