通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延()年。A、1B、2C、3D、4

通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延()年。

  • A、1
  • B、2
  • C、3
  • D、4

相关考题:

通过同岗位()“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延1年。

原则上,每岗位代维人员在首次申报时,均须从现岗位的“初级”开始申报技术等级的评定。()

在其他条件满足的情况,参加巡视员技术等级评定时能一次性通过全省年度“双达标”考试的,技术等级可评定为中级巡视员。()

除代维公司自身管理需要辞退员工外,对于存在下列情况者,移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。()A、参加新员工或岗位调整上岗考试,考试和补考均不通过者。B、省公司双达标考试和补考都不通过者。C、办事不力、引起用户或业主有理由申诉,经教育没有改进者。D、违反移动公司规章制度、情节严重者。E、因工作不力,对移动公司、用户或业主造成损失,情节严重者

()每年组织两次基站代维人员上岗考试,成绩合格者颁发基站维护上岗证,连续两次考试不合格者,吊销其上岗证。A、省公司网络部负责B、市公司网络部负责C、县公司负责

双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。()

一次性通过省公司“双达标”考试者,其上岗证有效期为()年;通过分公司补考人员者,其上岗证有效期为()年。

移动公司要对代维人员进行公司规章制度和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有上岗证后方可上岗A、安全生产B、专业技能C、法律知识D、考核办法

技术等级评定的“双达标”考试可与全省层面()的“双达标”考试相结合,但同岗位中、高级技术等级评定时“双达标”考试的合格成绩应比上岗认证“双达标”考试时的合格成绩要()。

一次性通过全省上岗认证考试的代维人员,“上岗证”的有效期为()年。A、1B、2C、3D、4

技术等级评定的“双达标”考试可与全省层面上岗认证的“双达标”考试相结合,但同岗位中、高级技术等级评定时“双达标”考试的合格成绩应比上岗认证“双达标”考试时的合格成绩要高些。()

代维人员技术等级评定工作()组织一次,且在每年的()底前完成本年度评定工作。

代维人员技术等级评定范围包括所有通过上岗认证的()代维人员,但不包括后备、专职发电和专职驾驶人员。

年满()周岁,从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上,或在35周岁前连续()通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,可申请()上岗认证的免考。

通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员,“上岗证”的有效期为()年。A、1B、2C、3D、4

移动公司一般在每年的()月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。A、5-6B、7-8C、8-10D、11-12

优秀代维人员评选基本条件:从事代维工作()及以上、全省“双达标”应知考试()、无个人操作不当而引起安全事故或()。

对于尚未满足现岗位“初级”技术等级基本条件的代维人员,可从()的“()”开始申报技术等级的评定,也可放弃参加本年度的技术等级评定。

代维人员技术等级的评定采取(),移动分公司组织和省公司审核的方式。

在册人员指代维公司已通过移动公司组织的()的代维人员。A、安全教育B、岗前培训C、上岗认证D、技术等级评定

以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。()A、“上岗证”复核时不能通过现岗位重新上岗认证和补考的代维人员B、凡工作期间发生安全责任事故,受到业主和客户有理由投诉的代维人员C、严重影响移动公司信誉事件,被省、市公司通报批评的代维人员

已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员,即使进行转岗也无需参加上岗考试。()

代维人员技术等级每()年复核1次,如不能通过现岗位技术等级复核的,技术等级作()处理。

获得技术等级和多专业技术等级的代维人员,代维公司需在薪酬方面给予相应的补贴。()

在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证,持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。

满足()可越一级参加上一级技术等级的评定,但参评人需满足上一等级“评定标准”中除“现岗位技术等级工作年限”外其他基本条件,且通过该等级技术等级评定后方可越级。A、被评定为全省优秀代维人员(2年内有效)B、被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项C、持有本科及以上学历的代维人员D、上一年度绩效考核为优秀的代维人员

以下哪些代维业务,要求代维人员参加任何等级的技术等级评定时需具备登高证。()A、基站B、塔桅C、延伸系统D、综合接入E、管线