通过同岗位()“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延1年。

通过同岗位()“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延1年。


相关考题:

对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证,以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员,代维公司应予以()。

代维人员必须持有相应的(),方可参与相应设备的代维工作。A、学历证书和上岗证B、电工证和登高证C、资格证书和上岗证

()负责对环检机构人员进行业务培训,经考试合格发放上岗证,上岗证有效期限为()。

岗位资格培训实行()的管理方法。A、考试、考核—颁发上岗证—考试、考核—换证B、颁发上岗证—考试、考核—换证—考试、考核C、换证—考试、考核—颁发上岗证—考试、考核D、考试、考核—换证—考试、考核—颁发上岗证

除代维公司自身管理需要辞退员工外,对于存在下列情况者,移动公司有权勒令代维公司辞退有关代维人员。()A、参加新员工或岗位调整上岗考试,考试和补考均不通过者。B、省公司双达标考试和补考都不通过者。C、办事不力、引起用户或业主有理由申诉,经教育没有改进者。D、违反移动公司规章制度、情节严重者。E、因工作不力,对移动公司、用户或业主造成损失,情节严重者

()每年组织两次基站代维人员上岗考试,成绩合格者颁发基站维护上岗证,连续两次考试不合格者,吊销其上岗证。A、省公司网络部负责B、市公司网络部负责C、县公司负责

双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。()

一次性通过省公司“双达标”考试者,其上岗证有效期为()年;通过分公司补考人员者,其上岗证有效期为()年。

移动公司要对代维人员进行公司规章制度和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有上岗证后方可上岗A、安全生产B、专业技能C、法律知识D、考核办法

技术等级评定的“双达标”考试可与全省层面()的“双达标”考试相结合,但同岗位中、高级技术等级评定时“双达标”考试的合格成绩应比上岗认证“双达标”考试时的合格成绩要()。

一次性通过全省上岗认证考试的代维人员,“上岗证”的有效期为()年。A、1B、2C、3D、4

技术等级评定的“双达标”考试可与全省层面上岗认证的“双达标”考试相结合,但同岗位中、高级技术等级评定时“双达标”考试的合格成绩应比上岗认证“双达标”考试时的合格成绩要高些。()

年满()周岁,从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上,或在35周岁前连续()通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,可申请()上岗认证的免考。

通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员,代维公司需在()上给予相应的体现。

通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员,“上岗证”的有效期为()年。A、1B、2C、3D、4

移动公司一般在每年的()月份组织全省在册代维人员的“双达标”考试。A、5-6B、7-8C、8-10D、11-12

优秀代维人员评选基本条件:从事代维工作()及以上、全省“双达标”应知考试()、无个人操作不当而引起安全事故或()。

通过同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员,其“上岗证”的有效期顺延()年。A、1B、2C、3D、4

以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。()A、“上岗证”复核时不能通过现岗位重新上岗认证和补考的代维人员B、凡工作期间发生安全责任事故,受到业主和客户有理由投诉的代维人员C、严重影响移动公司信誉事件,被省、市公司通报批评的代维人员

在代维人员上岗认证管理办法中,对代维人员明确了认证标准,主要包括()和()两个方面,同时明确了同专业岗位的升级要求。

已连续通过2次同岗位上岗认证的代维人员,即使进行转岗也无需参加上岗考试。()

移动公司要对代维人员进行公司()和()等方面的岗前教育,代维人员在通过代维公司组织的()和考试后,再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证,持有()后方可上岗。

在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证,持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。

要求代维办事处“双达标”考试合格率高于()以上(定义为:合格人数/应考人数)。A、70%B、80%C、90%D、100%

对基站综合代维公司的代维人员实行资质认证制度,即根据基站综合代维工作特点,组织对代维公司代维人员进行资质认证考试,考试合格颁发资质证书,资质证书有效期为()年,达到有效期采取定期审核制,审核证书是否继续有效。A、1B、2C、3D、4

代维人员可以随意着装参加代维工作,但必须佩带移动公司颁发的上岗证。()

单选题代维人员必须持有相应的(),方可参与相应设备的代维工作。A学历证书和上岗证B电工证和登高证C资格证书和上岗证