移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗A、安全生产B、专业技能C、法律知识D、考核办法

移动公司要对代维人员进行公司规章制度和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的岗前培训和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有上岗证后方可上岗

  • A、安全生产
  • B、专业技能
  • C、法律知识
  • D、考核办法

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代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育A、公司规章；制度B、安全；生产C、公司规章制度；安全生产
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代维公司上岗认证小组由代维公司代维事业部和下属机构的有关管理人员组成，负责代维人员的（）和代维公司层面代维人员上岗认证的（），以及认证材料的编报。
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分公司层面上岗认证主要是对符合要求的代维人员进行上岗认证的“（）”和（）。
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对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。
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代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格，（）学历、工作经验、专业技能要求等。A、包括B、不包括C、包括但不限于D、严格限制
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代维人员技能认证包括哪些（）A、代维公司内部组织的培训认证考核。B、特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明（如登高证、电工证等）方可上岗。C、代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格。D、铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证。
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所有代维人员必须通过代维公司和移动分公司组织的（），以及移动省公司组织的（）。
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代维公司应对代维人员进行（　）和（　）等方面的岗前教育A、公司规章制度B、安全;生产C、公司规章制度；安全生产D、以上说法都不对
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移动公司对代维人员进行公司规章制度的岗前教育，岗前教育结束后，即可上岗。 （）
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对于上岗证到期再认证的代维人员，仅需参加层面组织的上岗认证。（）A、代维公司B、移动分公司C、移动省公司
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年满（）周岁，从事中国移动浙江公司代维工作6年及以上，或在35周岁前连续（）通过同岗位上岗认证或同岗位技术等级评定“双达标”考试的代维人员，可申请（）上岗认证的免考。
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通过高岗位和多岗位上岗认证的代维人员，代维公司需在（）上给予相应的体现。
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通过分公司组织的上岗认证后，分公司应将代维人员认证后的岗位等信息录入“（）”。
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对于新聘代维人员，代维公司层面主要完成以下哪一个环节的工作？（）A、岗前教育B、上岗认证C、技能鉴定D、岗前培训和考试
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通过分公司层面上岗认证考试或在全省上岗认证考试后通过分公司上岗认证补考的代维人员，“上岗证”的有效期为（）年。A、1B、2C、3D、4
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全省成立省、市移动和代维公司（）组织机构，负责代维人员上岗认证相关工作，分别是省级上岗认证小组、市级上岗认证小组、（）上岗认证小组。
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代维人员上岗认证采取（）三级认证的方式。A、代维维护中心B、移动分公司C、移动省公司D、代维公司
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在册人员指代维公司已通过移动公司组织的（）的代维人员。A、安全教育B、岗前培训C、上岗认证D、技术等级评定
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以下哪些情况可对代维人员做降一岗处理。（）A、“上岗证”复核时不能通过现岗位重新上岗认证和补考的代维人员B、凡工作期间发生安全责任事故，受到业主和客户有理由投诉的代维人员C、严重影响移动公司信誉事件，被省、市公司通报批评的代维人员
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新进代维人员当分公司层面上岗考试与省公司层面上岗考试时间基本重合时，可以直接参加省公司层面上岗考试。（）
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代维公司岗前考试根据工作需要随时组织，分公司层面上岗认证（）组织一次，全省层面上岗认证（）组织一次。
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代维公司应对代维人员进行（）和（）等方面的岗前教育A、其他三个选项都不对B、公司规章；制度C、安全；生产D、公司规章制度；安全生产
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在代维规范中要求代维公司技术人员应进行岗前培训，并需参加移动公司不定期举行的专业技能考试。
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移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。
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在代维规范中要求所有代维人员在岗前必须通过甲方组织的上岗认证，持有上岗证才能从事相关代维业务的代维工作。
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在册代维人员必须通过（），持有浙江移动省公司核发的（）才能上岗。
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代维公司应对代维人员进行（　）和（　）等方面的岗前教育A、公司规章；制度B、安全；生产C、公司规章制度；安全生产D、以上说法都不对
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