职位类型

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职位排序法主要分为()、()、()三种类型。
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5l_( )适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是( )。A．职位等级法B．职位分类法C．计点法D．比较因素法
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选择什么样的征召渠道，与()有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓
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()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
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（ ）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法
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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法
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企业在设计薪酬制度时，将所有的职位划分成管理类、技术类、财务类等不同的类型，这种基本薪酬制度的设计方法是（ ）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。
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请问信息发布系统通过（）来区分用户类型及权限？A、角色B、用户类型C、职位D、部门
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企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A、职位的类型B、职位的级别C、职位的层次D、职位的高低E、职位的数量
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不管你去面试的职位是什么类型，你都必须穿西装去参加面试。
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选择什么样的征召渠道，与（）有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模
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常见的职位评价委员会的类型包括（）。A、职位评价指导委员会B、职位评价实施委员会C、分析小组D、申诉委员会E、职位评价调查小组
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某企业设计薪酬制度时，将企业中的职位划分为管理类、技术类、操作类、财务类、营销类等职位类型，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献，确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。A、职位分类法B、职位等级法C、计点法D、因素比较法
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下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A、排序法B、分类法C、因素比较法D、要素计点法
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单选题仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是（　　）。A职位等级法B职位分类法C计点法D比较因素法
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多选题常见的职位评价委员会的类型包括()。A职位评价指导委员会B职位评价实施委员会C分析小组D申诉委员会E职位评价调查小组
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多选题企业在做出组织职位决策时需要清楚各个职位的权力和责任及其在组织中的相互关系，应考虑的要素有 ( )A职位类型B职位层次C职位数量D职位职能E职位模式
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名词解释题职位类型
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单选题进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。A大规模企业中的管理类职位B职位类别较为简单的小型企业C规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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问答题试述对职位类型的划分。
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多选题工作分析的信息来源包括（）。A职位分类资料B公司文件C职位类型D职位数量E人员信息
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多选题企业在建立市场营销组织职位时应考虑的要素有（）。A职位的类型B职位的级别C职位的层次D职位的高低E职位的数量
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单选题下列职位评价方法中，（）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。A排序法B分类法C因素比较法D要素计点法
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