()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模

()是决定选择哪一种征召来源的重要因素。

A、职位的类型

B、人才市场状况

C、职位的级别

D、企业的规模

相关考题：

吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于()。A、外部征召B、内部征召C、内部调整D、不确定

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内部征召渠道包括()。A、内部提升B、校园征召C、职位转换D、人才市场征召E、其他

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企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是()。A、内部征召B、外部吸引C、外部征召D、外部补充

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外部征召是企业从()寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A、内部B、人才市场C、大学校园D、外部

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选择什么样的征召渠道，与()有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓

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企业内部征召的方法通常有()。 A职位公告B内部提升C职位转换D职位投标

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（）适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。A．因素比较法B．职位等级法C．职位分类法D．计点法

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进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法

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