选择什么样的征召渠道,与()有关。A、职位的类型B、人才市场状况C、职位的级别D、企业的规模E、无所谓
选择什么样的征召渠道,与()有关。
A、职位的类型
B、人才市场状况
C、职位的级别
D、企业的规模
E、无所谓
相关考题:
进行职位评价时,因素比较法主要使用于( )。A.大规模企业中的管理类职位B.职位类别较为简单的小型企业C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。A:职位分类法B:职位等级法C:计点法D:比较因素法