由于个人能力的差异,员工的素质参差不弃,作为管理者应当()。 A.将每一位员工当作普通人来对待B.将员工看成是极具潜力的人C.按照优秀员工的标准来要求全体员工D.不理会素质差的员工
绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工
安全管理就是企业经营生产管理者和全体员工,为实现安全生产目标,按照一定的安全管理原则,科学地组织指挥和协调全体员工安全生产的活动。() 此题为判断题(对，错)。
管理的主体是()。A.企业家B.全体员工C.高层管理者D.管理者
组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。（ ）
员工援助计划的对象为（）。A.管理者B.普通员工C.工会成员D.全体员工及家属
（2017年）可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（ ）
可转换债券是常用的员工激励工具，可以把管理者和员工的利益与企业价值成长紧密联系在一起。（ ） ?
管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。
作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到（）。A、展现自己的优点B、变成效应器C、善于授权D、与员工亲密无间
施工期问的HSE管理主要由（）来执行。A、最高管理者B、管理者代表C、全体员工D、HSE管理顾问
依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.A、全体员工B、所有在组织控制下工作的人员C、全体管理者D、全体员工及相关方
质量管理的培训对象是（）。A、高层管理者B、一线员工C、质量人员D、全体员工
安全管理就是生产经营单位的生产管理者、经营者，为实现安全生产目标，按照一定的安全管理原则，科学地组织、指挥和协调全体员工进行安全生产的活动。
质量意识，就是对质量的认知及态度。那么公司只需要（）具备质量意识即可（）A、管理者B、公司全体员工C、质检人员D、生产部员工
领导就是管理者带领全体成员执行组织计划的过程。（）
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
向员工展示企业财务状况以使员工能像老板一样思考的作法就是（）。A、工作分担安排B、账目公开管理C、绩效薪酬计划D、远距离办公
以下哪项不是胜任力所具有的特征。（）A、能区分优秀员工和普通员工。B、与员工所在工作岗位的要求紧密联系C、与员工的工作绩效有密切的关系D、能够将组织中的绩效优秀者与绩效一般者加以区分
评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）A、观察员工行为表现B、识别评估维度C、搜集无效工作行为D、搜集优秀工作行为
单选题作为一名优秀的管理者在培养自己的员工时应注意做到（）。A展现自己的优点B变成效应器C善于授权D与员工亲密无间
单选题优秀的企业财务管理者，就是能利用好（）的工具，与全体员工成功地走向未来的人。A数学模型B预算C会计D数字化管理
单选题评估工具设计好之后，管理者的任务就是（）A观察员工行为表现B识别评估维度C搜集无效工作行为D搜集优秀工作行为
判断题绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。A对B错
判断题管理创新就是全体管理者和员工创造一种新的管理要素组合并加以实施的过程，这种新的管理要素组合具有倍增效应，存在具有放大机制的管理倍数，能更好高效地实现企业目标。A对B错
单选题管理的主体是（）A企业家B全体员工C高层管理者D管理者
单选题依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（）.A全体员工B所有在组织控制下工作的人员C全体管理者D全体员工及相关方