主要用于改变培训者态度和技能的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
用于培训决策能力和分析问题、解决问题A.角色扮演B.小组讨论C.案例分析D.头脑风暴E.深入访谈
选择对调研的问题有见解的人员进行焦点小组讨论是市场调研方法中的（ ）A.观察法B.实验法C.调查法D.访谈法
适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论S 适用于提高培训对象沟通技能的教学方法有A.角色扮演B.头脑风暴C.小组讨论D.模拟训练E.案例分析
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A．访谈法B．角色扮演C．演讲法D．行为观察E．笔试法
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。A.访谈法B.角色扮演C.演讲法D.笔试法E.行为观察 确认答案
对培训效果进行学习评估的具体方法有()。A:访谈法B:角色扮演C:演讲法D:行为观察E:笔试法
访问员培训的基本方法（）A、书面资料B、讨论和展示C、基于电脑的培训指南D、角色扮演E、观察早期访谈
哪种市场调研方法是用于获取对问题的理解和深层了解的探索性研究（）。A、电话访问法B、人户访问法C、拦截访问法D、深度访谈法
定性研究常用方法的有（）A、观察法、深入访谈法、病例对照研究B、观察法、专题小组讨论法、病例对照研究C、观察法、深入访谈法、专题小组讨论法D、深入访谈法、病例对照研究、病例对照研究E、观察法、深入访谈法、信访法
选择对调研的问题有见解的人员进行焦点小组讨论是市场调研方法中的（）。A、观察法B、实验法C、调查法D、访谈法
用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
适合敏感问题评估的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A、课堂讲授和分组讨论B、情境模拟、个人成长及小组发展C、示范模拟和角色扮演D、心理辅导与案例展示
培训需求调查的基本方法有（）。A、观察法；B、交谈法；C、问卷法；D、小组讨论法。
涉及人际关系的培训以及在决策、管理技能、访谈等培训中使用的方法是（）。A、文件事务处理训练法B、角色扮演法C、管理游戏法D、无领导小组讨论法
培训计划中采用的参与式培训方法有小讲课、角色扮演、小组讨论、案例分析、头脑风暴法，还有（）A、集体讨论B、示教与实习C、相互讨论D、专题小组讨论E、小组演讲
主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A、角色扮演B、小组讨论C、案例分析D、头脑风暴E、深入访谈
单选题用于培训决策能力和分析问题、解决问题的综合能力的方法是（）A角色扮演B小组讨论C案例分析D头脑风暴E深入访谈
多选题访问员培训的基本方法（）A书面资料B讨论和展示C基于电脑的培训指南D角色扮演E观察早期访谈
单选题不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A课堂讲授和分组讨论B情境模拟、个人成长及小组发展C示范模拟和角色扮演D心理辅导与案例展示
单选题哪种市场调研方法是用于获取对问题的理解和深层了解的探索性研究（）。A电话访问法B人户访问法C拦截访问法D深度访谈法
单选题主要用于改变培训者态度和技能的方法是（）A角色扮演B小组讨论C案例分析D头脑风暴E深入访谈
单选题选择对调研的问题有见解的人员进行焦点小组讨论是市场调研方法中的（）。A观察法B实验法C调查法D访谈法
单选题适用于某些敏感问题的调查与评估的方法是（ ）。A参与式培训法B焦点集体讨论法C角色扮演法D专题小组讨论法E深入访谈法