绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。A、绩效日常指导B、绩效中期回顾C、绩效反馈与指导D、绩效评估指导

绩效指导应贯穿于对代维公司进行绩效管理考核的全过程之中。绩效指导一般包括（）、（）和（）三种形式。

  • A、绩效日常指导
  • B、绩效中期回顾
  • C、绩效反馈与指导
  • D、绩效评估指导

相关考题：

在绩效考核咨询流程中，实施指导是必不可少的，以下工作，咨询人员在绩效考核咨询的实施指导中最有理由不做的是（ ）。A．协助客户对人力资源部等相关部门、各级管理者进行绩效考核的培训B．对设计的考核方案、制度进行跟踪和试考核，解答并处理试考核中出现的问题C．参与客户的绩效考核活动，参与其中的绩效面谈等工作D．根据各部门和各级管理者对绩效考核设计方案、制度的意见进行方案、制度的修订、完善
查看答案
()指考核者向员工说明绩效考核的结果并实施相关指导。 A.绩效计划B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈
查看答案
绩效管理的步骤有()。 A.绩效计划B.绩效指导C.绩效考核D.信息反馈
查看答案
以下哪个步骤不属于绩效管理:()。 A.绩效指导B.绩效发放C.绩效考核D.绩效计划
查看答案
关于绩效辅导的说法，错误的是()。A:绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B:绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C:绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实中出现的问题D:绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
查看答案
关于绩效辅导的说法，错误的是（ ）。A.绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段B.绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题D.绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为
查看答案
国网运检部对各省公司运维工作情况进行考核，并将结果纳入（）。(A)员工绩效考核 (B)年度运检绩效考核 (C)领导绩效考核 (D)同业对标考核
查看答案
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导B:激励C:控制D:奖励
查看答案
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。A对B错
查看答案
评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。A、绩效管理B、绩效评审C、绩效评价D、绩效考核
查看答案
绩效管理中（）贯穿整个过程。A、绩效目标的设定B、绩效沟通C、绩效考核D、绩效结果运用
查看答案
绩效管理实施流程中的环节有（）A、制定绩效计划B、绩效沟通与指导C、绩效诊断与提高D、绩效考核与反馈
查看答案
基站代维绩效管理考核应按照（）三个专业分别进行绩效计划的制定和考核评估。A、基站设备代维B、线路代维C、基站物业保洁代维D、基站发电代维
查看答案
代维绩效管理考核的流程环节是？（）A、绩效计划制定B、绩效计划执行C、绩效考核评估D、结果反馈与指导
查看答案
代维绩效管理考核结果与代维公司的（）相关联。A、人员数量B、工作指标C、月度代维费用D、代维质量
查看答案
代维公司应建立安全生产、（）、技术培训、质量自查和绩效考核等管理制度。
查看答案
绩效（）贯穿于绩效管理全过程。A、沟通B、计划C、评估D、反馈
查看答案
绩效沟通贯穿于绩效管理体系全过程。
查看答案
绩效考核的目的是（）A、绩效计划修订B、绩效改进C、绩效指导D、绩效强化
查看答案
掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
查看答案
绩效管理整个周期包括（）A、绩效计划与目标设定B、绩效监控与指导C、绩效考核与评估D、绩效结果应用
查看答案
多选题绩效管理整个周期包括（）A绩效计划与目标设定B绩效监控与指导C绩效考核与评估D绩效结果应用
查看答案
多选题绩效管理实施流程中的环节有（）A制定绩效计划B绩效沟通与指导C绩效诊断与提高D绩效考核与反馈
查看答案
单选题绩效考核的目的是（）A绩效计划修订B绩效改进C绩效指导D绩效强化
查看答案
填空题掌握绩效管理的7种技巧中，（）是要将以人为本的思想贯穿于整个绩效管理之中。
查看答案
单选题下列绩效考核中的活动，贯穿于绩效考核整个周期，实质是一种日常管理活动的是（ ）。A制订绩效考核计划B做好技术准备工作C绩效考核评价D绩效沟通
查看答案
单选题评审与考核单元负责确定体系评审管理与安全绩效考核管理的工作内容、工作方法和工作要求，用于指导和规范企业的体系评审和安全（）工作。A绩效管理B绩效评审C绩效评价D绩效考核
查看答案
热门标签