小区完好率月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。A、99.90%,99.96%B、98.50%,99.00%C、95.50%,97.50%D、95.50%,99.00%

小区完好率月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。

  • A、99.90%,99.96%
  • B、98.50%,99.00%
  • C、95.50%,97.50%
  • D、95.50%,99.00%

相关考题:

什么是目标考核法,其基本的实施步骤是什么?

按考核目标的性质可将目标分为()。A.长期目标B.短期目标C.定量目标D.定性目标E.综合目标

制定目标原则是:()A、和谐原则B、挑战性原则C、可考核原则D、简化目标原则

目标管理是一种通过科学地制定目标、(),依据目标进行考核评价来实施组织管理任务的过程。它强调以成果为目标的管理,重点在于自我控制。

挖潜目标:是被考核单位()的目标,该指标不分解到各月,只用于年末考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成

年度目标:是被考核单位()的目标,由年度考核目标分解后得到各月考核目标,用于月度考核。A、年度必须完成B、努力争取实现C、月度完成D、季度完成

维护工作的考核目标以为()周期进行统计。A、月度B、季度C、半年

出租汽车企业服务质量信誉月度考核实行基准分值为100分的计分制。月度考核得分按照相应的数字公式换算后,所得分数计入年度考核得分。

下面关于小区个性偏移对系统的影响正确的是()A、如果源小区的增量为正,目标小区的增量为负,则可能抑制切换B、如果源小区的增量为正,目标小区的增量为负,则可能鼓励切换C、如果源小区的增量为负,目标小区的增量为正,则可能抑制切换

《周工作目标责任制管理考核办法》的考核周期为()A、工作周B、月度C、半年度D、年度

在制定工作目标的绩效标准时,结果和关键步骤的分值比例为5:5,考核方法采用目标值法、层差法、()等来确定。A、线性得分法B、是非法C、时间序列法

武汉客运段安全生产目标按层次制定,分为()。A、百日安全生产目标B、月度安全生产目标C、年度安全生产总体目标D、季度安全生产目标

集团客户专线障碍处理及时率指标月度得分()。A、基本目标为95%,挑战目标为100%B、完成基本目标得基本分(4分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(10分);超过基本目标但未达挑战目标的,线性计分C、基本目标为90%,挑战目标为95%D、完成基本目标得基本分(2分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(5分);超过基本目标但未达挑战目标的,线性计分

综合代维业绩考核中小区完好率月度的基本目标值为()。A、99.96%B、99.976%C、99.90%D、99.99%

工程工作的考核目标以为()周期进行统计。A、B、月度B、B、季度C、C、半年

集团客户专线月度得分按目标法进行考核,基本目标为(),挑战目标为()。A、95%,100%B、98%,100%C、95%,98%D、95%,99%

小区完好率指标月度得分按目标法进行考核,得分标准为()。A、基本目标为99.0%,挑战目标为99.6%B、完成基本目标得基本分(6分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(12分);超过基本目标但未达挑战目标的线性计分C、基本目标为99.90%,挑战目标为99.96%D、完成基本目标得基本分(6分);低于基本目标不得分;达到挑战目标得满分(15分);超过基本目标但未达挑战目标的线性计分

基站代维月度考核综合得分=月度管理考核得分*()%+月度基站现场检查平均得分*()%,以()分为基准,每降低1分扣除考核小组当月基本代维费的()%。

全员签订(),对员工进行月度安全考核。A、目标责任书B、安全承诺书C、职业病危害告知书D、HSE目标指标责任书

目标的基本特征()。A、层次性B、多样性C、挑战性D、可考核性

设置挑战指标的项目,月度状态的评判应用()作为依据。A、目标值B、可变指标C、挑战指标

按考核目标的性质可将目标分为()A、长期目标B、短期目标C、定量目标D、定性目标E、综合目标

月度考核综合得分=月度管理考核得分*60%+双月现场检查得分*40%,以()为基准,按每降低1分扣1%的比例,扣除直放站、分布系统代维公司代维小组全部代维基站的当月基本代维费。A、80分B、90分C、95分

月度考核综合得分=月度管理考核得分*40%+双月现场检查得分*60%。()

单选题下面关于小区个性偏移对系统的影响正确的是()A如果源小区的增量为正,目标小区的增量为负,则可能抑制切换B如果源小区的增量为正,目标小区的增量为负,则可能鼓励切换C如果源小区的增量为负,目标小区的增量为正,则可能抑制切换

单选题设置挑战指标的项目,月度状态的评判应用()作为依据。A目标值B可变指标C挑战指标

单选题全员签订(),对员工进行月度安全考核。A目标责任书B安全承诺书C职业病危害告知书DHSE目标指标责任书